Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

нет

Их блондинка директор по персоналу ничего в подборе не понимает. Я была идеальным кандидатом, на 100 % соответствовала всем (всем!) их требованиям, включая знание иностранных языков. Внешность ОК, образование лучше не бывает, прекрасный опыт, готова приступить к работе, вакансия очень срочная, сотрудник нужен срочно - ноль ответа. Зачем директору по персоналу Наталье нужно было исчеркать всё мое резюме моими ответами на кучу её дополнительных вопросов, включая такие как, а какие должностные обязанности у этого человека в вашем отделе были на предыдущей работе, а какие обязанности и зарплата у такого -то в вашей бывшей компании, а какие условия оплаты у таких-то сотрудников в вашей бывшей компании? Причина отказа в чем? Объявление крутилось ещё два месяца. Не брали людей. А на анкету я потратила 30 минут, и в другим менеджером по персоналу ещё 30 минут и с Натальей директор по персоналу ещё 45 минут и ничего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании