Никнейм: ПиццаМастер. (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:

Пришел работать в эту компанию целенаправленно . Не идеальный работник ,вношу ясность сразу.
1. Стабильная выплата з/п ,без задержек и каких-то непонятных мероприятий ,за что огромный "+". Официальное трудоустройство с выдачей всех нужных документов ,медицинская книжка оплачивается компанией.
2. Очень дружный и позитивный коллектив на кухне.
3. Безоговорочный развоз трудяг после 10 вечера ,если договориться с курьерами то и до 10 вечера помогут добраться куда нужно.
4.Довольно неплохие условия труда,но везде есть свои минусы.
5. Квалифицированный бухгалтер и кадровик .
Ответственный,амбициозный директор и управляющий ,которые всеми силами стремятся к развитию компании ,но ,к огромному сожалению , со своими недостатками относящихся больше к моральному и эмоциональному характеру . Руководству как к начальству претензий нет (плохой начальник ,которого все любят ,как говориться ) ,как к личностям есть определенный негатив .
6.Карьерный рост возможен ,но только если вы понравитесь.
В общем ,если вы хотите работать в дружном коллективе и вы не сильно придирчивый человек ,то то работать для Вас.

Везде есть свои плюсы о которых нельзя забыть и везде есть свои минусы ,которые можно легко трансформировать в перспективные плюсы,было бы желание ,естественно .
1. Совершенно не гибкий график(вспоминаем собеседование и разговор об том )
Крайне трудно найти замену не то ,что в выходные дни (ПТ-ВС) ,но и в будние . В таких моментах спасают только единицы трудоголиков .
Причина1 : Очень большая текучка персонала (у каждого свои причины ) в основном из-за графиков и большого количества недопонимания со стороны руководства .
Причина 2:Недостаток кадров .
По словам руководства людей у нас хватает и ДАЖЕ переизбыток,в следствии этих слов мы получаем следующее : а) в 9/10 случаев в форс мажорные ситуации некому выйти на замену сотруднику . б) Потеря интереса к работа,мотивации улучшать свои показатели ,игнорирование большинства просьб руководства , из-за большого количества часов . Как по мне ,это самая самая большая проблема в нашей компании ,именно она (и еще одна ,но о ней чуть позже ) мешают росту и увлечения прибыли . в) Более ответственные и опытные сотрудники нагружаются большим количеством обязанностей ,проектами и различными поручениями которые должны выполнять в свободное от работы время ,не учитывая какую-то социальную жизнь человека количество его смен и желание(ЗАЧЕМ? у нас же очень перспективная и интересная работа , разве вы не хотите проводить тут больше времени? -Нет .не хотим.)
Что можно улучшить ? Переработать график и увелечить число кадров ,без потери рабочей нагрузки в неделю (ведь это важно для вас). Для этого нужно уделиться больше времени составлению графиков и коммуникации офис/кухня.
P.S карта возможностей крайне не актуальна из-за того большого количества смен ,максимум пара человек могут договориться о определенном дне в неделе для своего отдыха ,кто не успел .тот отдыхает когда придется.
2. Отношения к персоналу .
Тут все вовсе легко описать цитатой одного из управляющих :" Мне нужны рабы ,а не команда."
Что посеешь ,то и пожнешь ,с рабами можно добиться только стабильности ,но не роста .
Что-то расписывать о несправедливых обнулениях ,нелогичных действиях в плане подхода к решению каких либо проблем ,недальновидении и повышения людей которые того не заслуживают ,расписывать нет смысл .
3. Метод кнута и пряника .
Абсолютно забудь о плюшках ,сегодня у нас только хардкор и.
Отработал тяжелую смену ? -молодец
Отработал весь месяц со стажерами ?-молодец(2)
Отработал половину без нужного количества людей ?-молодец(3)
И так далее. А теперь к сладкому.
Отработал тяжелую смену и показал высокие результаты ,но в за минуту до конца сделал неправильное движение ? ОБНУЛЕНИЕ
Отработал весь месяц со стажерами - половину смен без нужного количества людей ,но без тебя попутал совершить ошибку ? ОБНУЛЕНИЕ ПРЕМИИ ЗА МЕСЯЦ .
4."-Вы не боитесь что хорошо обучите сотрудника и он уйдет?"
"-Нет,я боюсь что сотрудник обучится плохо и останется ."
Полное отсутсвие системы обучения стажеров ,на всех ее стадиях. Должность инструктор совершенно не актуальна и не востребованна ,все сотрудники обучаются по ходу работы с остальным персоналом . Обучился хорошо и понял суть ? ПРЕВОСХОДНО. Обучился как попало сдал все тесты и остался работать ? Да и так сойдет.
Участвуем в гонках с "студентом" за рулем гоночного кара.
5. Часть зарплаты серая и есть вероятность что косяки начальства могут быть повешанны на коллектив или конкретного человека .
Что можно улучшить ? (2) Понять что все мы одна команда и у нас общие цели и не думать что кто-то кому-то должен.по тем или иным причинам .
Покажите нам ,как мы вам нужны и мы покажем как мы верны .
P.S Все мы не без греха,верно?*

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании