Никнейм: Доброжелатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2017

белая з/п, отличный дружный коллектив.

Убивает уже сам процесс собеседования и трудоустройства. Помимо стандартных 2-3 интервью, добавляется полиграф. На этом этапе возникает впечатление серьезности и основательности компании. Не обольщайтесь. Спустя небольшое время работы настает просветление и полное понимание картины. Отвратительный подход со стороны руководителей (менеджмент головной компании). Мотивация исключительно негативная.... все плохо.... можно было и лучше или этого в принципе не должно происходить.... Но ни в коем случае никакого поощрения, вы для них ничтожное, глупое создание даже не смотря на большой подтвержденный опыт за плечами.... И не в коем случае нельзя указывать на просчеты со стороны руководства и предлагать свое решение, оно в любом случае будем глупое или ошибочное. а за случайное тыканье руководителя в его же недочет Вас погрузят в опалу, в которой вы и будете прибывать все время пребывания в этой замечательной организации (не воспринимается конструктивная критика)....
Ни к чему не ведущие тренинги, которые отнимают колоссальное количество времени, в рамках этого предприятия это жалкая попытка быть ближе к европейским трендам, но не имеющая конечную цель. Небольшой штат сотрудников ведет к большим объемам работы, которые в официальный рабочий день выполнить крайне сложно, поэтому готовитесь к рабочему дню 10-11 часов, но оплата только за 8-мь.
При этом все Ваши старания оцениваются как должное и ни как иначе, а спустя время, своевременное завершение рабочего дня будет рассматриваться как "преступление". Огромная текучка кадров на всех уровнях. Длительно работают те, кто практически не имеют контакта с руководством компании и получают удовлетворение от сравнительно небольшой з/п. З\п хоть и белая, однако состоит из оклада и премии, премию естественно в полном объеме получать не будете никогда, так выстроена система мотивации. Могут ее и вовсе лишить, спустив команду сверху об удержании. Так же нет и районного коэффициента, точнее он есть, но учитывается как часть оклада. Даже не мечтайте об отпуске в летнее время, это жаркий сезон работы, в отпуск только зимой. Если все же Вы решились устроиться туда приготовитесь быть морально униженным и профессионально раздавленным, а через год, когда Вас попросят, искать новую работу. Если у Вас есть выбор в работе, не нужно его делать в сторону этой компании, зря потраченное время и нервы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании