Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2017

Не понимаю... Приводят нового начальника цеха, он начинает наводить свои порядки, рушит чётко налаженную систему работы цеха при этом не создав собственную, в этом хаосе многие опытные работники итр увольняются или им создают все условия для увольнения. За тем этот горе-руководитель набирает себе новую команду с улицы которых обучять некому( все уволились или в процессе). Далее через полтора месяца такой работы все его новые кадры бегут в паническом бегстве даже без отработки в две недели( которую по непонятным причинам старых работников обязывали отрабатывать) Теперь этот руководитель сам панически бежал оставив после себя хаос, разруху, и поломанную систему работы цеха. Не понимаю, почему на должностях итр нельзя поднять своих молодых специалистов которые имеют понятие и опыт работы в этой структуре, а не брать со стороны кого попало , кто даже не имеет понятие как работает производство? Большой привет Василеге.... Без неё тут никак не обошлось. Запорожский танцевально-музыкальный комбинат.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании