Мы очень признательны за подробную обратную связь! Сейчас компания активно развивается и улучшается. Как в любой крупной компании, у нас есть не только ряд плюсов и конкурентных преимуществ, но и ряд минусов, над которыми мы сейчас активно работаем. Мы ценим Ваш отзыв и будем становиться лучше!
Вместе с тем считаем необходимым написать некоторые комментарии и пояснения.
В компании действительно нет возможности личного участия в бонусных программах ТО, т.к. все бонусные баллы накапливаются централизовано, и расходуются на бесплатные рекламные туры для менеджеров и руководителей офисов. Вследствии чего сотрудник получает возможность один раз в год отправится в рекламный тур бесплатно, а не просто со скидкой.
Чем больше средняя комиссия менеджера, тем больше сумма, выделенная на рекламный тур (до 500$).
Политика компании в отношении системы заработка строится на мотивации сотрудников заработать больше (и себе, и Компании). Поэтому у нас действительно небольшой оклад у менеджеров ОП (17т.р.), но самый высокий на туристическом рынке России процент от продаж (до 24%) - мы создаем условия, чтобы менеджер по продажам мог именно зарабатывать высокий доход и себе, и Компании (%), а не просто получал его (оклад).
Наши лучшие менеджеры этим летом заработали свыше 200.000 рублей/мес, а в октябре более 62000 рублей/мес. (ТОП-20). Все цифры абсолютно реальны, сотрудники в Компании могут это подтвердить.

С Уважением, HR-отдел «1001 тур».