Никнейм: менеджер по подбору персонала (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

нет

улучшить службу персонала для начала. такого идиотизма я не видела. позвали на собеседование на офисную вакансию. Оно длилось 20 минут и менеджер по персоналу все говорила о больших объемах в подборе, стараясь напугать. Я думаю, когда человек работает долгое время в рекрутинге просто невозможно напугать ничем. Мы столько видели, даже удивить не всегда удается. Но здесь меня удивили и еще как!!! Прислали по почте анкету для службы безопасности. Я думаю такие вещи заполняются, если человека берут на работу точно. Но нет, я заполнила эту анкету и только сейчас поняла,что основной причиной ее заполнения-это выжимки о родственниках и их контакты. Это понимаешь просто спустя время,когда все обдумываешь. На втором собеседовании дали тесты на знание программ...затем было собеседование с руководителями службы персонала. Улыбчивые барышни, которые просто задолбали своим количеством вакансий и большим объемом работы. Такое ощущение сложилось, что там не знаю что происходит. Однако заметила, что пока я ожидала собеседования, по 2-3 человека стабильно приходили увольняться, видимо продавцы. В итоге, мне даже отказа не пришло о результатах собеседования, пока сама не узнала. Шарашкина контора, вот мое мнение. Таскают людей на бесполезные собеседования лишь для того,чтобы вытянуть необходимую инфу, абсолютно не связанную с трудоустройством. Думаю просто в компании иссякли идеи и они вытягивают их из других людей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании