Мы очень признательны за подробную обратную связь! Сейчас компания активно развивается и улучшается. Как в любой крупной компании, у нас есть не только ряд плюсов и конкурентных преимуществ, но и ряд минусов, над которыми мы сейчас активно работаем. Мы ценим Ваш отзыв и будем становиться лучше!
Вместе с тем считаем необходимым написать некоторые комментарии и пояснения.
Политика компании в отношении системы заработка строится на мотивации сотрудников заработать больше (и себе, и Компании). Поэтому у нас небольшой оклад, при этом максимальный процент (до 24% включительно - самый высокий % на туристическом рынке России!). Мы считаем каждого сотрудника партнером компании и готовы делиться четвертью прибыли, которую приносит сотрудник. Существует система порогов, от которой растет процент, а также система повышения оклада в случае перехода на новую позицию в компании. Для всех менеджеров действует премиальная система за корректную работу в соответствии с внутренними регламентами компании и премии за продажу доп.услуг (ТБС Такси, страховки, определенные отели), благодаря которой можно ежемесячно заработать дополнительную премию от 3.000 до 12.000 рублей.
Благодарим Вас за Ваш отзыв - это действительно ценный вклад в развитие компании!

С Уважением, HR-отдел «1001 тур».