Никнейм: Бродяга
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Ноябрь 2010 Стартовая зарплата$800 Текущая зарплата$1000 Дата увольнения:Ноябрь 2016
Количество просмотров:435
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Стабильная выплата заработной платы
Отрицательные стороны
Бывший работник данной компании.
Ну что можно сказать...
Проработал несколько лет. И не плохих лет! Уходить и не хотел.
Но...
Все проблемы с персоналом в данной компании начались со смены начальника отдела кадров. Пришла новая начальница и понеслось. Более некомпетентного сотрудника я еще не видел! Началось планомерное выживание с фирмы настоящих специалистов и прием на работу бездарей и подхалимов, только и умеющих красиво болтать.
Посудите сами. За один только последний год ушли следующие специалисты (которые проработали не один год и фактически участвовали в становлении фирмы): Финансовый директор; Главный инженер; ИТ служба в полном составе; главный механик; главный бухгалтер с бухгалтерами другими; главный энергетик; начальник автопарка...
Дела у фирмы идут все хуже, клиенты бегут, но директора-хозяева винят в этом всех вокруг, но никак не себя и свою кадровую политику, увы...
О еще! Жена одного из директоров, руководит отделом продаж - женщина, мягко говоря, не отличается умом и сообразительностью, но строит из себя гения маркетинга и продаж ;)) Ну и, соответственно, какой начальник такие и продажи.
Мужики! Директора-хозяева! Блин, задумайтесь, оглядитесь!
Удачи!
Непонятно каким боком в текучести кадров виновата начальник отдела кадров ?!
Она всего лишь исполняет приказы гендиректора, от которого и зависит текучесть кадров или наоборот, стабильность.
Задача отдела кадров - обеспечивать фирму новыми специалистами, а не проведение работы по мотивации труда, ибо эо обязанность руководства фирмы, а не кадровиков.
Раз имеет место быть текучесть кадров, значит гендиректору это выгодно. Он конечно же тупит, ведь и-за большой текучки кадров страдает качество работы предприятия.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Металлик и Ко"
Она всего лишь исполняет приказы гендиректора, от которого и зависит текучесть кадров или наоборот, стабильность.
Задача отдела кадров - обеспечивать фирму новыми специалистами, а не проведение работы по мотивации труда, ибо эо обязанность руководства фирмы, а не кадровиков.
Раз имеет место быть текучесть кадров, значит гендиректору это выгодно. Он конечно же тупит, ведь и-за большой текучки кадров страдает качество работы предприятия.