Никнейм: Менеджер (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:

Не пишу обычно на форумах, но не смогла остаться равнодушной к коментам всех тех, кто в разных городах пишет негатив о Додо, и особенно к столь "грамотному" комменту лобненки, т.к. сама живу в это интересном городке. Не понятно, что в понимании автора "приличное" время, которое она посвятила работе в Додо... Я работаю в Додо с 16 лет, скоро мне 18. Вот это - приличное время для любого трудового опыта и показатель того, что умея работать и не страдая от "гор немытой посуды", реально можно и расти профессионально, и стабильно иметь собственнные деньги, что для подростка очень важно. Смешно читать жалобы на работу в календарные выходные. Вероятно, человек вообще не понимал, куда идет работать. Сфера обслуживания так потому и называется, что там ОБСЛУЖИВАЮТ людей, при чем тогда, когда у них есть в этом потребность. Для кого-то это новость?)) НЕ сомневаюсь, что где-то практикуют и круглосуточное обслуживание. Не устраивает, не выдерживают нервы, здоровье не позволяет - ищите более спокойную по физическим энергозатратам офисную работу и, сидя ровно на попе, выбирайте, куда пойти поужинать))). И вообще считаю, что такие показатели, как наличие "гор немытой посуды" и "нереально быстрая нарезка" заготовок напротив являются положительными показателями. Значит, эту Додо-точку стабильно посещает довольно большое количество людей. Поэтому вопрос большой нагрузки на работников и, как следствие, их текучка из-за усталости - это не к директору данной точки вопрос, а к тем стандартам, которые приняты в Додо-системе в принципе. Вероятно здесь, учитывая потребности именно этого района Лобни, нужно изменить стандарт и просто увеличить количество работников. Это на качестве работы в целом, уверена, отразиться в лучшую сторону. Но - это мое мнение, но, я бы учитывала резкое развитие города за последние годы и факт, что много новых многоэтажных микрорайонов все еще в стадии бурного заселения молодыми семьями с кучей детей и с планами на них. Т.е, увеличение штата сотрудников было бы решением и вопроса текучки, и формирования команды, и вопроса качества обслуживания. А в защиту нашего директора скажу, что он-то как раз, располагая небольшим административным ресурсом, делает все возможное для сплочения коллектива, проводя регулярно не только разбор недочетов в работе, но и клевые мероприятия. Жаль, но, вероятно, за "приличное" время работы автор на такие мероприятия ни разу не попала))). Итог моему большому посту - кто не боится работы и адекватно принимает деятельность в сфере обслуживания (в т.ч. и клиентов с плохим неастроением ))) - куда ж без них?)) - тот вполне может и карьеру сделать, и приобрести навыки менеджмента (что я в общем-то и делаю). ВСем хорошего настроения, приходите есть и работать в Додо!

Добавить сотрудников

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании