ГЛОРИЯ РЕДЬКИНА меня тоже собеседовала после заполнения анкеты (что является нарушением закона, так как анкета не входит по закону в список документов, требуемых при обращении по вопросу трудоустройства и при трудоустройстве согласно постановлению от октября 2016 года). Вопросы и акцент на понимание рынка моей профессии и его дальнейшего функционирования (на должность рекрутер) и анализ рынка на мой "взгляд" и т.д. Руководство в курсе , что такие собеседования у них проходят? Это их личный стандарт или что? Меня не приняли и даже не перезвонили, хотя обещали. Вы едете , далее 15-20 минут от метро пешком идете, 30 минут заполнение анкеты и 40 минут разговоры о состоянии рынка по моей профессии! Давайте посмотрим профессионализм Глории Редькиной, которая оценивала меня по анализу рынка в рамках моей профессии, а не по тем знаниям и навыкам, которые у меня должны быть. Человек не знает свою работу. Как этот человек может отбирать специалистов? И в конце она мне ещё сказала "Вы знаете, я - очень хороший рекрутер", ну, Вы представляете, что сама о себе говорит такое ?! Прошу компании понимать, что рекрутер - лицо компании, а не задница, которая кому-то нравится. Также, хочу обратить Ваше внимание, что у Глории Редькиной нет профильного образования.

Глория Редькина абсолютно непрофессиональна. Это - не рекрутер, а пародия. Удивительно, что компания держит таких сотрудников, когда на рынке столько профессионалов предлагают себя и свои навыки. Единственное объяснение - личные отношения.