Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017

За обработку персональных данных, вы подписываете пункт анкеты. Этого достаточно.

В перечне документов предъявляемых при трудоустройстве, нет анкеты. Более того, Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства...
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами данного работника, такой отказ является не обоснованным.
Если на собеседовании вас просят заполнить анкету или тест. Берите образцы и идите в инспекцию по труду. Если после собеседования вам не ответили, пишите запрос...и в 30-ти дневный срок, вам обязаны ответить о причинах отказа. Далее идите в суд. Хорошей работы у лучшего работолателя.!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании