Никнейм: Начальник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Об этом Вам расскажет Макар

Всё построено очень интересно, в духе развода.
Начнём по пунктам:

1. Соц. пакет - его там вообще нет, ну совсем!!! Исключая столовую бесплатную, но она оправдывает свою цену. Паёк для бездомных напоминает. Хотя в упр. учёте аж 100 руб списывают, кто знает поймёт))
2. Карьерный рост, да он возможен, Если способный, Вас заметят более высокопоставленные "Чины" - приближённые к Макару перцы типа Родзевило, Майстера, Базалеевой, Щербатюка, Дочери Макара, Шевченко и ещё коек - то. Но цель Вашего повышения станет перекладка всех дел и проблем на Ваши плечи.

Итог один, Вас "съедят", как только Вы сможете показать свою независимость и умение эффективно работать, сольют, найдя какой либо предлог. Это стандартная схема удалять спасобных, тудолюбивых, а главное эффективных сотрудников, шайкой Замов ПСД, для тех, кто понял)))

А перед Вашим увольнением напоют Макару в уши про Вас и всё! Не денег не записи в трудовой...

3. Коллектив :

Количество около 7000 человек. И коллективом там назвать можно малые и очень редкие группы.
Да и откуда ему там взяться? Руководство на столь умелое в управлении, что он просто там не успевает сформироваться.

3. Руководство(Моя самая любимая тема!!!)
Оно в ЮМКа построено так:

1.Председатель совета директоров ( ПСД) - Макаревич О.А. + его доча - Макарквич Л.О.
2. Замы ПСД ( приближённая шайка) - Вообще ничего не делают, а только ходят отчитываться ПСД о "своих достижениях", приходят к 10 00 на работу, как на пример Зам ПСД по закупкам, что бы поарать на своих "рабов" и уехать домой после 19 00.
Дружно профукивают несметные сокровища Мокара и потом на планерках по средам с 17 00 и до познего вечера Макар их там всех дружно поливает "говном" о том какие они некчёмные, ну и себя похвалит конечно)) всё это заканчивается Обливанием грязи России и её руководства.

3. Руководители среднего звена ( начальники отделов)
Их пинают и унижают верхнестоящие быдло Макара, требуют от них результатов. Тут 50/50 есть в полне адекватные и способные люди, но очень мало, так как у некоторых жизненные обстоятельства сложились так, что нужно терпеть. Всё равно выше не пойти.

4. Нисший управленческий персонал - просто Рабы!

После года руководящей работы заставят стать директором подставной фирмы для уходя от налогов. С последствиями для Вас естественно!

Последние две группы формируют прибыль Макара, а получают премии Замы ПСД и сам ПСД естественно.

5. Система оценки:

Есть две системы:
1. Официальная - KPI она формируется по показателям, В единичных отделах она вполне пригодна и работает
2. Оклад - складывается не бог есть из чего.

Но, всё равно всё зависит от настроения руководства и то, как им вылизывается зад. Особенно вернёмся к Замам ПСД.

Отдельно штрафы: В ЮМКа этим грешать всё и в особенность СБ и Экономисты в лице госпожи Базалеевой ( это у неё такой способ заработать на премию и Макара)

6. Условия труда. Конечно это не Тандер с его уплотнённым громадным количеством сотрудников, Вполне возможно работать на любом участке, лишь бы руководство давало вменяемые указания.

Напоследок что сказать?

Контора серая, и детище Макара постоянно стремиться уходить от налогов. Чёрный нал в порядку вещей. Макар Давно уже заработал себе и внукам на достойную жизнь. Как и любой хапуга - олигарх имеет Дом в Вене и не смерится оставаться в России. Всё выведено и спрятано. Отсуда и постоянные проблемы с властью и органами. В ближайшее время свалит и передаст своей дочурке этот "бизнес". Уж она - то его точно поднимет)))

В общем Макар и его семейка с любовницей живут на наших с вами костях, с жиру бесятся!

Вот так, дорогие читатели.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании