Добрый день, Аноним!
Спасибо большое за Ваш отзыв.
Что касаемо первого собеседования: в наш коллектив мы стараемся приглашать специалистов не только обладающих высоким уровнем профессиональных компетенций, но и оценивая его личностные характеристики. На первом этапе мы стараемся максимально узнать о Ваших интересах, увлечениях, семейном положении (для нас это очень важно, т.к. мы разделяем семейные ценности). Так как любой сотрудник проводит на работе большее количество времени, то следовательно ему должно быть комфортно в офисе (общение, коллектив, психологическая обстановка и т.д.).
По вопросу повторного собеседования, скорее всего Вы общались по позиции "Регионального менеджера". Если Вас смутило, что у нас в коллективе все общаются на ты и по имени, то приношу наши извинения. Для нас важно неформальное общение внутри коллектива.
В нашей компании действительно все процесса максимально автоматизированны. Это позволяет экономить свое время и время коллег, обладать информацией о каждом этапе движения товара (если мы рассматриваем доставку продукции до клиента), в том числе знаем когда он поступил на склад, когда прошел ОТК и была отправлен клиенту и т.д.
При проведении собеседования мы часто применяем кейсы, в том числе и во время общения Вас и непосредственного руководителя был применен кейс "Продажи".
Мы не скрываем, что основным видом деятельности нашей компании является импорт трубопроводной арматуры. Данная информация находиться в общем доступе.

Мы еще раз приносим Вам извинение за доставленные неудобства!

Если у Вас остались какие-либо дополнительные вопросы, то мы готовы на них ответить в офисе нашей Компании.

С уважением, ПРОФИТ