Никнейм: Директор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Дата увольнения: Июнь 2017

Интересная работа, есть небольшая возможность карьерного роста.

1. Не умение руководства адекватно реагировать на изменение обстановки в тяжелых условиях, что непосредственно влияет на качество работы и уровень зарплаты подчиненных сотрудников.
2. Ненормальная нагрузка при отсутствии должного кол-ва персонала ИТР
3. Невыделение (економия) средств на ремонт авто, и как следствие уменьшение кол-ва выходов техники на линию и уменьшение зарплаты диретора на 2000-3000 грн.
4. абсолютная незаинтересованность в качественных сотрудниках.
5. Задержка зарплат до 3 месяцев.
6. Низкий и ненормальный уровень зарплат (всех категорий работников от водителя до ИТР) по отношению к ответственности и уровню нагрузки.
7. Полное кидалово при увольнении. Задолженность по Ф2 (наличка, конверт) не возвращают. Економят.
8. ИТР получает зарплату "комбинированную" (минималка - официально, остальное в конверте). В связи с этим оплачиваемый отпуск для ИТР оборачивается в нереальную роскошь. За 1 день отпуска с общей з\п вычитают 200-400 грн. поетому в отпуск практически никто не ходит - только от дикой безисходности.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании