Никнейм:
Инна Дворская
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2017
Количество просмотров: 99
Положительные стороны
Ещё в 19 веке немецкий изобретатель и бизнесмен Альфред Крупп писал о том, чтобы разорить конкурентов, необходимо им предоставить самых высококвалифицированных специалистов.
Они не начнут работать, пока не изучат и не обработают 100% информации. К тому времени, когда они будут готовы начать работу, работа, которая от них требуется, станет уже не актуальной.
Ученые посчитали, что скорость изменений вокруг человека увеличилась за последние 100 лет в 50 раз. Мир ускорился. Высокие технологии, глобализация диктуют людям из бизнеса необходимость нового типа мышления и новых подходов к управлению.
Многозадачность и необходимость принимать решения в условиях ограниченных ресурсов и неопределенности на большой скорости, требуют тонких личностных настроек. Иметь команду специалистов по финансам, технологиям или маркетингу уже не достаточно для успешного развития компании. Нужны лидеры нового поколения, нужны лидеры с тонкими личностными настройками.
Приведу пример - метафору. В компьютерную бизнес игру играют двое: ребенок и взрослый. Периодически им дается инструкция на две страницы текста, чтобы сделать следующий шаг в игре. Взрослый, который читает очень быстро и имеет высокий коэффициент интеллекта успевает прочитать только пол страницы текста, в то время как ребенок уже сделал следующий шаг и выиграл игру. Вопрос: как?
На этот вопрос и многие другие могут дать ответ специалисты компании "Эффективные системы". Наше сотрудничество в начале пути, но даже три месяца совместной работы помогли разобраться с ключевыми людьми, сотрудниками, которые нужны компании сегодня и в будущем.
Мы сформировали заинтересованную и ориентированную на результат команду. Отсеялись случайные, зацикленные на себе и неэффективные сотрудники, которые приходили на работу за деньгами в тумбочке. Своим личным примером и энтузиазмом наши менеджеры заразили линейный персонал ресторанов. Люди стали более осознано и ответственно относиться к работе на местах.
Нам еще предстоит много сделать, но мы уже стали на путь изменений и готовим команду к прорыву.
Компания "Эффективные системы", на мой взгляд, является экспертом в личностном развитии лидеров нового поколения.
Рекомендую собственникам бизнеса и топ-менеджерам.
Отрицательные стороны
Не сталкивалась
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура |
|
Начальство и его уважение к сотрудникам |
|
Рабочее место и условия работы |
|
Социальный пакет и льготы |
|
Перспективы работы в компании |
|
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют