Отзыв о компании Ювелирная сеть 585, Золотой
Подписаться
Добавлен: 00:00 02.07.2017
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт:  zolotoy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Армавир, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Красноярск, Новосибирск, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Саратов, Сочи, Ставрополь, Сургут, Тула, Тюмень, Ульяновск, Чебоксары, Челябинск, Владивосток, Надым, Киров, Ижевск, Калининград, Ханты-Мансийск, Пермь, Курган, Улан-Удэ, Курск, в Московской области, Нижний Новгород, Камчатка, Алтай, Чита, Новокузнецк, Томск, Иркутск
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 353
Описание деятельности:  Компания «Ювелирная сеть 585/Золотой»


Никнейм: Продавец-ЗУО (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:
Количество просмотров: 52
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2
Положительные стороны

Официальное трудоустройство



Отрицательные стороны

Друзья, все положительные отзывы ниже коррупция! Поясню... Руководство компании подкупает сотрудников за каждый положительный отзыв ! За каждый положительный отзыв награждает сертификатом 585/золотой на 500 и 1000 . рублей, и сотрудники будет оставлять положительные отзывы, т.к. любой ценой пытаются заработать!!!!!!!!!А почему так происходит? А потому,что директорам( ДФ, ДГО) глубоко наплевать на своих сотрудников. Вполне нормально для ДФ приехать и посмотреть заработную плату сотрудников и сократить её в полтора раза. ( например мотивация за продажу золотых изделий уменьшить на 1%, а за серебро сразу на 5%). А ещё увеличить штат сотрудников с трех до пяти человек в смену. И как заработать с пониженной мотивацией, и когда 5 продавцов? И всем пофиг,что у тебя ипотека и кредиты! И что твой новый зарплаты не хватит даже на их погашение! А так же сокращают зарплату завышенными планами! Если бы сделал план, то и зарплата бы увеличилась в конце месяца примерно на 10%.Конечно же лучше прибавить 800000, чтобы точно не сделали план) . Защитить наши интересы никто не может! ДГО тоже не товарищ в этом вопросе! Лично я работаю последний месяц в компании, и мои коллеги тоже ищут более достойную работу!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Александр Орлов2017-07-12 10:25:22
Мы признательны вам за подробный отзыв о работе в нашей компании. Сожалеем, что вы имели такой опыт общения со своими руководителями. Мы обязательно проведем служебную проверку по данному случаю. Для того, чтобы более детально и подробно разобраться в ситуации, провести проверку работы ответственных сотрудников и выявить случаи нарушения регламента работы компании, мы просим вас уточнить ваш город или регион.

С уважением,
Александр Орлов,
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
# Александр Орлов2017-07-06 14:12:30
Добрый день.
Мы благодарим вас за отзыв о работе в нашей компании, нам важно получать обратную связь от сотрудников, на основе которой мы можем улучшить условия работы в компании 585*Золотой.
1. Вы правы, компания действительно предложила всем сотрудникам оставить отзывы о работе на специализированных сайтах в интернете. Мы хотим, чтобы кандидаты могли видеть реальные истории реальных сотрудников, причем не только тех, кто по каким-то причинам покинул компанию, но также и тех, кто давно в ней работает, строит карьеру и развивается. Стоит отметить, что сотрудникам было предложено оставить подробные и правдивые отзывы о работе, конечно же, они могут быть, как положительными, так и отрицательными. Нам важно получить настоящие мнения, и негативные особенно полезны, так как обращают наше внимание на проблемы и помогают улучшать условия труда.
2. Мотивация сотрудников магазинов нашей сети прозрачна и зависит от личных продаж, т. к. мы нацелены на работу на результат, при этом верхний предел заработка не ограничен, и каждый сотрудник заработает в соответствии с приложенными усилиями.
Да, действительно, ключевые показатели эффективности сотрудников иногда меняется. Наша компания постоянно развивается, поэтому мы разрабатываем новые выгодные предложения для клиентов, работаем на рост продаж и других показателей, которые, конечно же, приводят к повышению заработной платы сотрудников. Мы тщательно следим за тем, чтобы общий уровень заработной платы сотрудников был в рынке, а также не только не снижался, но и постоянно увеличивался.
3. Планы продаж магазина устанавливаются каждый месяц, их расчет всегда осуществляются на основании истории продаж конкретного магазина. Руководство компании не стремиться завысить план продаж для снижения заработной платы сотрудников, план устанавливается в соответствии с ресурсами и возможностями магазина.
В случае возникновения любых вопросов или предложений, вы можете обратиться к Директору по качеству по email: radivas585@zolotoy.ru или по тел. +79313356369

С уважением,
Александр Орлов,
Руководитель отдела качества
Ювелирной сети 585/Золотой
Подписаться