Никнейм: Юрист по кадрам (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2017

Месторасположение главного офиса очень удобное, чисто, уютно, комфортно и в трудовой деятельности и в перерыве.
Приняли на работу в соответствии с ТК РФ.
Обязательства по оплате труда 2 раза в месяц, без задержек.
Режим работы обычный.
Коллектив дружный, доброжелательный и профессиональный.
Объемы, перспектива и темп работ нормальные.
Корпоративные мероприятия есть.

На данном сайте, как и на некоторых других недобросовестных сайтах оставляют не только лжывую, негативную
информацию о компании (в интересх конкурентов, либо в интересах мошенических схем), но так же и на руководству

компании, для того чтобы нанести в итоге ущерб.
Основными законодательными актами, направленными на защиту деловой репутации является Гражданский кодекс, а также

ряд федеральных законов (к примеру, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных

данных» (далее – Закон №152-ФЗ).

Итак, действующим законодательством установлен принцип, в соответствии с которым гражданин или юридическое лицо

вправе требовать в судебном порядке опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию,

если распространивший данные сведения не докажет, что они соответствовали действительности. В случае, если

невозможно установить лицо, распространившее сведения – возможно обратиться в суд с требованием признать

распространенные сведения недействительными.

«…порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом

действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной,

общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и

предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и

достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица».

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию,

наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и

компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

Потребуем удалить информацию порочащую честь и достоинство. Если

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании