Отзыв о компании Лаборатория Касперского
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:12 29.05.2013
Сайт: kaspersky.ru
Эл. почта: g.volkov@kaspersky.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 495-797-8700
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 30
Описание деятельности: Разработка и продажа антивирусов
Никнейм: доброжелатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: 2012
Количество просмотров: 119
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
отличный новый офис, престижная компания)
Отрицательные стороны
hr позвонила и пригласила на собеседование, сказала пришлёт письмо с инструкциями, в результате письма нет, поехал на собеседование без него благо адрес и на сайте компании есть. Как результат, пропуск у охраны не заказан, звоню в компанию, там и понятия не имеют ни про какое собеседование, потом вспоминают, что один из hr отсутствует, видимо, назначала она. Долго заказывали пропуск, потом долго пришлось ждать hr, которая забыла про собеседование и ушла по своим делам. Остался ждать лишь из-за того, что долго добирался и обидно так просто уходить. Потом была беседа с hr и будущим руководителем. Сказали, перезвонят или напишут. И что? Никакого звонка или письма - вакансия обновлена на hh.
Вывод, потрясающая безалаберность hr Белкиной Марии, очень низкая зарплата и масса ожиданий от соискателей. Не пойду туда, даже если будут очень звать.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Илья2013-09-13 04:58:01
О, да. HR девочки там это нечто(в плохом смысле) Где только таких берут? %)
согласен по поводу высоких требований и при этом низкой зарплаты (это касается рядовых, менагеры там живут хорошо). мне тоже пришлось долго ждать технических специалистов. в компании давно творится бардак. Порядок наводить пытаются, но в итоге ни к чему хорошему это не приводит. чтобы не было бардака, увольнять нужно т.н. "эффективных менеджеров", которые на самом деле не эффективны. Но они держатся за свои места и вину за свои просчёты сваливают на подчинённых, которые в итоге и страдают.
Подписаться