Никнейм: Специалист (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

п.Сабетта. Иностранная компания, основной костяк руководящего состава на объектах производства работ граждане Сербии – Хорватии. Законов РФ не знают, основополагающих и иных нормативно-правовых актов, утвержденных в РФ в работе, не применяют. Разработана и утверждена масса локальной документации, не работает всё. Приказы генерального директора организации игнорируют. Острая нехватка мест для проживания, очереди в столовой есть и будут, обеспечение СИЗ оставляет желать лучшего. Нехватка транспорта для развозки работников по объектам. Имеет место кражи специальной одежды в столовых, обуви в сушилках. Отношение к русским в целом негативное, рабочий день может продлиться, воскресенье будите тоже пахать. Что касается межнациональных отношений, в семье не без урода, следите за собой, пьянства нет. Зарплата сербов весомо больше, данный факт не связан с выполнением объемов работ и трудового участия. При трудоустройстве оговаривайте вопросы денежных вознаграждений сразу и не нужно заглядывать в чужие карманы. Выплаты стабильные два раза в месяц, задержки есть, не большие, крайне редко. По приезду Вас встретят, не обращайте внимания на агрессивное поведение должностных лиц они хорошие люди, климат там плохой. Приготовитесь к ряду ненужных манёвров при трудоустройстве. Хотите острых ощущений вам туда. Помните, что вы в Хорвато-Сербской компании и не важно, что в РФ, там свои законы.

Не делать вид, что всё отлично. К работе с персоналом допускать дипломированных специалистов, исключить фиктивность переподготовки руководителе. Организовать нормальное, своевременное обучение руководителей и рабочих. Уволить весь балласт.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании