Никнейм: Ширван Махмудов (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2017
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Почитал я ваши отзывы. Одни жалобы. Сопливые не аргументированные жалобы. Компания такая сякая, тут штрафут там ругают. Беспредеел. А разобраться мозгов не хватает? Упры никакие Тм звери а стандарты ващее гавно. Пойду соплю пущу на форум. ...Жалкие вы ребят. Я не собираюсь защищать компанию. Сам работаю пять лет уже. Начал с продавца и до упра развился. В целом то хорошая работа, ну а если ты хочешь найти гавно, то ты его не только у себя в заднице найдешь. Но сейчас не об этом.
Я вам расскажу , что и как в этой компании и больше не пишите и не позорьтесь.
Вот одни тут орут, что там о нарушении ТК, который не читали. Или как обычно делают люди, вычитли то, что вам надо, дабы успокоить свою душонку в том что это компания хреновая, а не ты хреновый. А почитать свои инструкции и договор не вариант. А вот если почитааешь то что своей рукой подписал не прочитав и потом еще пару статей до конца прочтешь из ТК , то все встает на места. А если не понятно, то спросить у руководителя нельзя, чего то не хватает видимо в голове. К примеру о зарплате которую вам почему то не понятно как вам платят. А все просто. Вы торгуете и получаете премию за продажи. Премирование это система мотивации сотрудника. Компания может, но не обязанна премировать сотрудника. Размер премии определяется количеством и качеством твой работы. То, что вы наторговали это доход компании и компания должна заплатить налог государству а потом уже премировать тебя. Это законы. Почитайте.
Другой тут орет про штрафы. А штрафов у нас нет. Это депремирование за хреновое твое выполнение своих обязанностей, из-за которого у других срываются продажи. Паразит ты значит, себе свое сделал а на других срать. Не, так не пойдет. Это ты тооже подписал своей рукой и вопрос не возникло.
Для тех бедолаг которых насильно сажают на цепь заставляют перерабатывать и не отпускают домой открываю огромный секрет. Вас никто не держит. Ты делаешь то, что прописано в твоих обязанностях, не более. Поставлены тебе пара тройка задач на день, так сделай их иди, а вот если ты хер пинаешь весь день а потом за пол часа до закрытия начинаешь носиться , то тут не наши проблеиы. Можешь не делать. Иди домой никто не держит. Но на следующий день придется ответить на невыполнение или хреновое выполнение этих задач, то есть депремия. Всегда есть те кто все успеваю сделать и...есть те кто потом пускают сопли на форуме. Так ты тогда определись, ты чего от жизни хочешь? Ты от работы чего хочешь какую ты ее хочешь?
За деньги работать надо. Но нет, мы дальше будем жить в сказке.
То, что касается вашей экспертной оценки качества работы управляющих и ТМ. Задам простой вопрос. А у тебя есть опыт работы руководителем в рознице или руководителем нескольких магазинов? Можешь не отвечать. Конечно нет. Ты даже близко не знаешь работу управляющего и что такое груз ответственности за весь магазин за каждое и за каждого. Иначе бы продавцом не пришел работать. И ведь даже продацом не получилось у тебя, никчемный ты, не Зенден.
Вся проблема в том, что вы не понимаете элементарных вещей, не можете прочитать договор и задать вопросы. Нет мы лучше додумаем как нам удобно чтоб душонку свою успокоить, обвиним всех и вся , оценим работу руководителя и в целом всю компанию и гордые собой пойдем рассказывать как воевали с Зенденом, вместо того, что бы подумать почему тебя штрафую почему требуют и как ты засранец умудрился вывести на эмоции руководителя. Тупой ты. Жалко мне тебя. Займись самоанализом, полезная штука. А на собеседовании вы такие все хорошие идеальные. И для тех кто просто побывал на собеседовании и потом сюда свою блевотину залил поясню. Собеседование это тебе инструктаж. Ты рассказал о себе мы о себе. Не нравится не иди работать не пиши на сайт и не смешивай с гавном всех. Никто не виноват что ты задницу напрягать не хочешь. получается вы не рассказывает какая компания хреновая, а рассказываете какие вы безграммотные и ленивые. У меня всё.

Нет

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании