Никнейм: Заметситель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

- Немного узнал про инструмент
- сильная команда Ecommerce судя по всему
- придете на работу - как нибудь фиксируйте рабочие часы (закон нарушается ими сильно, может у вас выйдет как то получить компенсацию)
- приятная HR, но худая - кушай.

- многочисленные, сбивающие столку системы мотивации
- слабые стандарты презентации и клубной программы (у розницы 2 выхода: разширить географию или перенести старые магазины - они не приростают тупо как ПВЗ и реклама стоят)
- некоторые "тренеры" не тянут и мало что понимают в основных понятиях ритейла (тупо знают инструмент, но в рамках текущей ситуации это не эффективно)
- долго доходит обратная связь (о расширении ассортимента и тп), да вообще кто этот ассортимент делает очень занят судя по всему и так же ничего не успевает.
- очень зациклены на знаний инструмента, при такой мотивации знания заходят плохо ребят.
- слабое руководство в плане масштабности мысли и аспектах коммерции (не развиваются, на плаву за счет скудного багажа из прошлого)
- на ДР компании выслали письмо: купить бананы на 100 рублей ( не купили)
- много пьющих
- слишком большой функционал у ребят в магазинах, большая вероятность ошибки и переутомления
1С - зло.
ну что я скажу, Москва не сразу строилась, но в 220 Вольт, ребят я вам не советую.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании