Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017

Изучив предложенную вакансию на сайте поиска работы я с радостью откликнулся, так как само понятие "дополненная реальность" звучала очень интригующе, вызывающе и невероятно круто. После первой встречи с HR я вышел из офиса компании в смутных чувствах. Не было до конца понятно, что произошло. Подобный первичный отбор(интервью, тест IQ и определение личности, а там на секундочку свыше 180 вопросов!) я проходил только при вступлении в должность в одной из структур Министерства Обороны. Но если там было понятно зачем это, то тут понятно не было совсем. Только после общения со своей тётей, которая работает HR-ом в одной крупной строительной компании, я понял, что таким образом отсеивают совсем неподходящих кандидатов, неспособных связать и двух слов. Поэтому после звонка Ираиды я воспрял духом, понимая, что в сегмент недалёких людей я не попал. Первый день на работе оказался испытанием, с которым я старался стойко справится. Подобный отбор показался мне похожим с McDolands, где одна моя родственница вынуждена была простоять 1 неделю за кассой, чтобы занять пост одного из главных юристов компании. Одним из сложнейших заданий стало близкое знакомство с МФСУ, на котором мне пришлось напечатать копии всех своих документов(по 4 страницы документа на каждой стороне А4). После длительных военных действий, безуспешных попытках выжать из него нужный мне документ, десятков потерянных листов А4(надеюсь отдел расходов это не увидит), я одержал свою первую победу. И это было здорово! Ну а дальше всё было проще, интереснее и изобретательнее.

Изучив предложенную вакансию на сайте поиска работы я с радостью откликнулся, так как само понятие "дополненная реальность" звучала очень интригующе, вызывающе и невероятно круто. После первой встречи с HR я вышел из офиса компании в смутных чувствах. Не было до конца понятно, что произошло. Подобный первичный отбор(интервью, тест IQ и определение личности, а там на секундочку свыше 180 вопросов!) я проходил только при вступлении в должность в одной из структур Министерства Обороны. Но если там было понятно зачем это, то тут понятно не было совсем. Только после общения со своей тётей, которая работает HR-ом в одной крупной строительной компании, я понял, что таким образом отсеивают совсем неподходящих кандидатов, неспособных связать и двух слов. Поэтому после звонка Ираиды я воспрял духом, понимая, что в сегмент недалёких людей я не попал. Первый день на работе оказался испытанием, с которым я старался стойко справится. Подобный отбор показался мне похожим с McDolands, где одна моя родственница вынуждена была простоять 1 неделю за кассой, чтобы занять пост одного из главных юристов компании. Одним из сложнейших заданий стало близкое знакомство с МФСУ, на котором мне пришлось напечатать копии всех своих документов(по 4 страницы документа на каждой стороне А4). После длительных военных действий, безуспешных попытках выжать из него нужный мне документ, десятков потерянных листов А4(надеюсь отдел расходов это не увидит), я одержал свою первую победу. И это было здорово! Ну а дальше всё было проще, интереснее и изобретательнее.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании