Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2017

Проработал в Апсейле (Полименторе) более полу года. Главная ценность компании - коллектив. Не понимаю, почему в отзывах указывают, что компания "кормится сплетнями" и прочее. За время работы у меня не возникло ни одного конфликта ни с кем из сотрудников и руководства и появилось много хороших товарищей. В случае необходимости руководитель всегда помогает, даже если он отсутствует на рабочем месте, (то есть можно позвонить и посоветоваться), хотя здесь как повезет. Возможность брать гибкий график работы. Возможность работы на дому. Оплата почасовая, норма отработки 40 часов в неделю, но за неотработку ничего, кроме урезания зарплаты в размере неотработанных часов не будет. Зарплата выплачивается вовремя, без малейших задержек и в том размере, который вы заработали. После увольнения так же в установленные строки (дни выплаты зарплаты) осуществляется расчёт, то есть забирать у вас деньги или задерживать их выплату никто не будет. Оплата осуществляется на банковскую карту, то есть бегать туда-сюда нет необходимости Офис относительно уютный.

Огромные нормы для выполнения плана работы, от которого напрямую зависит зарплата. То есть даже при диком рвении и любви к работе на норму в 90% случаях выйти НЕВОЗМОЖНО именно из-за отсутствия необходимого количества звонков. Из-за данного факта зарплата может быть урезана в среднем до 30-40%. То есть при норме 5000 в случае успешного выполнения плана, фактическая зарплата может быть 2500-3000 (у новых сотрудников максимальный размер з/п 3500, то есть по факту они могут получить 2000. Не буду наговаривать, такое случается редко, но тем не менее случается.) Слишком большой коллектив. То есть даже когда уже работающим операторам нечем заняться на рабочем месте и они по несколько часов (!) смотрят фильмы и бродят по соц.сетям из-за отсутствия работы, набор новых сотрудников всё равно непрерывно продолжается при том, что все понимают, что по-хорошему счёту для нормальной организации рабочего процесса нужно бы увольнять старых.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании