Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

На данный момент их практически не осталось, увы

Очень жаль наблюдать со стороны, в принципе, банальную ситуацию : «рыба гниет с головы», только от этого страдают простые люди — как клиенты так и честные сотрудники, которые работают адски и морально , и физически! Очевидно было, что новые директора , директора директоров, директора директоров директоров …. и т.д. ( когда я увольнялась, их так много по назначали, что запуталась в них), совсем не понимают объективных проблем и потребностей компании . Жалко передирая опыт и наработки более успешных конкурентов, не проанализировав при этом их актуальность и возможность применения на данном этапе развития компании, насущные проблемы остались нетронутыми и продолжали обостряться. Тем не менее, проводились тренинги, на которых сотрудникам навязывали стандарты общения с клиентами ( смешно только, что сами региональные директора и Рсо не знали элементарных правил ни культурного, ни делового общения, да и вообще их речевые обороты неоднократно заставляли оценивать недостаточно высокую степень их образованности); проводился никому не нужный ребрендинг, на который тратились сумасшедшие деньги,проводились внеклассные , так сказать , мероприятия по сплочению коллектива ( проще говоря пьянки) и ещё масса абсолютно бесполезных и убыточных дел. Что было дальше я не знаю: я вовремя уволилась, хотя , не смотря ни на что, очень любила свою работу, пока не начались кадровые изменения и ротации, ибо и к бабке ходить не надо было, чтоб понять, к чему ведёт такое неграмотное управление. Сейчас только со стороны наблюдаю результат, как мои в прошлом коллеги, сейчас друзья и просто хорошие люди, которые сутками вкалывают в антисанитарии, с вечно не работающей базой и недовольными невротичными клиентами, 2 месяца не получают свою копеечную зарплату! Товарищи директора, объясните детям ваших сотрудников, почему им жрать нечего? Хотя нет, можете провести тренинг на тему » как жить святым духом и работать за идею»! А потом организовать междусобойчик, чтоб коллектив как можно дружнее подыхал от безденежья! Сарказм, конечно, сарказмом, но людей до боли жаль. Моё воспитание не позволяет мне публично ругаться матом, хотя сложившуюся ситуацию иначе не описать. Не зря я говорила, что после этой работы мне не страшно ничего Прекратите издеваться над людьми, выплатите людям честно заработанные деньги!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании