к сожалению, некоторые работодатели не могут или не хотят сразу на собеседовании толком выяснять нужен им на самом деле этот человек в команде или нет, люди для них словно мусор. не понравится - нового возьмем и плевать на человека. поэтому на испытательном сроке могут и уволить, но в причинах всегда будут указывать на некомпетентность (хотя на самом деле причиной может быть просто, что ты тупо не нравишься начальству и все). поэтому самое главное, чтобы вам в дальнейшем это не принесло проблем в дальнейшем трудоустройстве, потому что многие работодатели начнут сомневаться узнав, что на последнем месте вы работали 4 дня.