Отзывов не так много, но сформировать свое мнение о компании дает. К сожалению, почти все негативные
отзывы написаны людьми, побывавшими на одном собеседовании, либо вообще не посетившими его! И мне интересно, как можно формировать свое мнение, тем более и делиться им, имея минимальное и очень субъективное мнение.
Понятно, что бывает полный треш, когда 20 человек на вакансию менеджера с непонятными обязанностями в душном коридоре сидят и ждут своей очереди, когда снизойдет и поговорит с ними, возомнивший себя великим бизнесменом, Вася Пупкин.
Или когда приезжаешь на вакансию с одними обязанностями и зарплатой, а тебе эйчар объясняет, что работы сейчас нет, кризис и бла-бла-бла и что сейчас условия другие, но через 500тыщ лет все станет лучше.
В таких случаях я понимаю основу негативного отзыва и желание им поделиться.
НО когда ты приезжаешь в хороший офис, в стремительно развивающуюся компанию, общаешься с приятным менеджером и руководством. Когда эта компания стремиться к качественному отбору сотрудников и внедряет процессы, которые есть в крупнейших компаниях (домашние задания и полиграф), а потом бомбишь их непонятными отзывами. Этого я не пойму никогда.
Особенно видно, когда такие
отзывы пишут соискатели, которые тупо не прошли отбор и им отказали. Такие
отзывы видно сразу, помните об этом.
К сожалению, мне тоже отказали, выбрали другого специалиста, но я благодарна за интересный опыт и знакомство с данной компанией.