Отзыв о компании ЗАО "Энвижн Груп"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:06 24.05.2013
Сайт: nvg.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Астрахань, Волгоград, Иваново, Калуга, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Саратов, Смоленск, Тула, Хабаровск, Череповец, Нижний Новгород, Архангельск, Брянск, Калининград, Екатеринбург, Воронеж
Телефоны: 8(495) 641-1212
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 200
Описание деятельности: Системный интегратор
Никнейм: А давайте без личностей все-таки!
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 17
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 83
Полезность отзыва:
15 - 2 = +13Всего комментариев: 17
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Выскажу свои впечатления, не переходя на личности: в довесок или противовес - это решать каждому.
Компания престижная снаружи и тошнотворная внутри.
Из плюсов- стабильная заработная плата в белую. без задержек. Среднерыночная на первый взгляд. Но это для нормированного 8-и часового рабочего дня. Из минусов: в данной компании восемь часов пахоты-это просто подарок. Такого не бывало, когда я работала. Все стабильно задерживались минимум на полчаса, даже если планы личные были на вечер и свою работу на сегодня ты закончил. Потолок задержек - час ночи. Среднее время прибывание в офисе каждый день: от 9 и 11 часов. Причина - "ну не прилично вовремя уходить". Инфицированы такой философией работники были посредством стандартных указаний-писем и прочищением мозгов начальством.
Бонусы? ...Премии...это отдельная тема для плача Ярославны. На них лучше не рассчитывать. Они раз в 7 месяцев и даже до половины оклада не дотягивают. Выплачивают только тем, кто успел поработать в этот период.
Второй плюс - ДМС. Возражений нет. Стоматология не входит. Все хотят, чтобы ты был здоровым. Очень хотят. Только, когда ты берешь больничный, работку тебе прямо на дом с доставкой привозят. Это к минусам занесем.
Третий минус- система. Весь процесс построения раздутых бизнес-процессов, их бесконечное обновление Центральным офисом (раз в месяц-норма была), процесс согласования через вышестоящих Московских подразделений каждого твоего шага огромным количеством лиц, процесс проведения одной бумажки (а их по ходу твоей работы накапливается сотни за месяц) и прочие не совершенства отнимают почти весь твоей рабочий день, да так, что от основной деятельности, которая и обеспечивает принесения прибыли компании и благосостояние не только акционерам и директорам денег, но и простым рабочим, остается только одно название "Стратегия". Каждому надо позвонить -пнуть-напомнить-доказать, что из задач под номером один твоя - СУПЕР_МЕГА важная. И так каждый день Серьезно.
Вот и не понятно лично для меня было как люди, люди довольно не глупые по своему содержанию, столько работающие, которые ЧИСТАЯ ПРАВДА - даже в соц.сетях не сидят и чай пьют только в обед - постоянно сталкиваются с одними и теме же функциональными проблемами при выполнении проектов и КПД такой низкий от их деятельности. "Рыба гнеет с головы"
Четвертый минус- текучка кадров. Неграмотное заполнение штата. Свинское отношение к тебе как к работнику. Полугода не продерживаются люди в Энвижн.
Пятый минус - философия компании и руководство. Ну так уж сложилось, исторически или нет, но очень странные кадровые перестановки внутри компании. Люди, которые ничего не понимают в некоторых вопросах занимают абсолютно не свои места. От этого кто-то упивается властью, кто-то тупит по-черному, кому-то некогда все время, чтобы отвлечься от заполнения таблиц и написания писем ( их тебе сотнями пишут). Из-за текучки кадров-проекты передаются из рук в руки, чему старые сотрудники не совсем рады, так как это прошлые довесок и причем проблемный довесок. В системе не успевают вносить изменения-путаница между отделами появляется. Люди нерничают. И пьют: кто-то валерианку, кто-то вино.
Шестой минус-отношения с партнерами, с которыми работаешь. Люди не дураки: когда компания подрядчик или поставщик, работая по поставке или установке тех же аккумуляторов или сетей СКС на одном объекте разговаривает уже с 3 Руководителем проекта или логистом за два месяца, прекрасно понимают, что в компании ситуация не стабильная. Им приходится самим рассказывать нам как у нас на наших проектах дела обстоят - позор, товарищи. Далее: Оплаты за услуги и товар подрядчикам: из-за того, что распределения денег между филиалами внутри компании происходит неравномерно, ты становишься сказочником, придумывая правдободные истории превращения из воздуха на их банковском счете пустого места в строчку с циферками даже не с шестью нулями, а просто с 4-мя когда-нибудь очень скоро, как только в аванс что-нибудь еще привезете, так сразу и получите. Позорно как-то было.
7 = общий фон в коллективе. Общее горе сплачивает. Это да. Но тухло там. Все лупят в мониторы в основном. Пишут письма. Не на Родину- строго регламентированные письма. Без письма никто ничего делать не будет. Все боятся не успеть и все все равно не успевают. Кто-то уже с этим смирился, кому-то снится Аксапта по ночам. Бывает спихивают на тебя ответственность. Мало кто говорит о проблемах, хотя все о них знают. Если высказываешь недовольства - тебя снесут как разлагающую коллектив единицу. Противно было. Уходят и вправду чаще от изнемождения, даже не найдя нового места работы, лишь бы не работать в Энвижн. Уходят - отдыхают-находят новое место и живут счастливо дальше.
Так что читайте-считайте, убирайте личностей и эмоции из всех комментариев к данным всем отзывам про компанию, их по идеи должны модераторы убрать, и решайте сами "Бежать туда или оттуда".
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Олег2013-12-22 22:21:24
всё верно, не вздумайте там работать
Не работайте в этой дерьмокомпании.
корочи не кантора ,а так шарага
полностью поддерживаю,на неделю задерживают зарплату,мотивируя тем что билайн деньги не перечислил им, хотя др подрядчики давно все получили.
Компания ху-ня. Зарплату задерживают.С сентября зарплату 1 раз вовремя выплатили. Мож. билайн обратно заберет интернет сетку.
вся правда о компании!!!! говно а не компания
да, бардак в энвижене.
100 % сотрудников там не ценят. Переработки каждый день. Уважения нет, а еще порой тебя унижают.
ПРоработав там год, чувствую, что выжали все соки. И за регионы обидно - не знаю. что там творится.
100 % сотрудников там не ценят. Переработки каждый день. Уважения нет, а еще порой тебя унижают.
ПРоработав там год, чувствую, что выжали все соки. И за регионы обидно - не знаю. что там творится.
В Московской "штаб-квартире" - такая же ситуация.
Большое складывается из мелочей. И в этом главная проблема данной компании - из-за стремления руководства контролировать каждый шаг, бизнес процессы получаются запутанными и не эффективными, из-за чего в первую очередь страдают рядовые сотрудники и клиенты, как потребители конечного результата, а вернее того абсурда, который сопровождает этот результат. Прибавьте к этому жесткую централизацию, т.е. когда 95% всех согласований по проектам/вопросам филиалов по всей стране проходит через центральный офис, и в регионах у всех связаны руки до получения соответствующего ОК из Москвы.
А вот простой пример отношения к рядовому сотруднику: замена зарплатой карточки идет уже 2-й месяц и получить деньги без этой карты сотрудникам филиалов нет никакой возможности, только если приехать в Москву лично и снять самим с расчетного счета. Компания обвиняет Банк, Банк- Компанию, но кто нибудь задался вопросом, а как при этом быть сотрудникам? Нет. Нужно постоянно звонить, писать, напоминать, уточнять, подтверждать договоренности, а сроки решения вопроса все откладывается.
Поэтому такие понятия как "Лояльность", "Ответственность за проекты", "Выполнение обязанностей" здесь вызывают лишь и иронию и сарказм.
А вот простой пример отношения к рядовому сотруднику: замена зарплатой карточки идет уже 2-й месяц и получить деньги без этой карты сотрудникам филиалов нет никакой возможности, только если приехать в Москву лично и снять самим с расчетного счета. Компания обвиняет Банк, Банк- Компанию, но кто нибудь задался вопросом, а как при этом быть сотрудникам? Нет. Нужно постоянно звонить, писать, напоминать, уточнять, подтверждать договоренности, а сроки решения вопроса все откладывается.
Поэтому такие понятия как "Лояльность", "Ответственность за проекты", "Выполнение обязанностей" здесь вызывают лишь и иронию и сарказм.
Данному отзыву верить НУЖНО!
Всё правда: и про систему, и про рыбу, и про то, что целая толпа псевдо руководителей - не на своих местах, и про аксапту, и про отсутствие планирования, и про работу кадровой службы, и про то, что люди уходят оттуда в никуда - просто чтобы вновь стать человеком, и про кидалово с бонусной часстью, и про остальное тоже.
Всё правда: и про систему, и про рыбу, и про то, что целая толпа псевдо руководителей - не на своих местах, и про аксапту, и про отсутствие планирования, и про работу кадровой службы, и про то, что люди уходят оттуда в никуда - просто чтобы вновь стать человеком, и про кидалово с бонусной часстью, и про остальное тоже.
К предыдущему комменту, в раздел П.С.
Аналогично как по з/п, так и по времени! ) Правда з/п хоть не намного, но больше. Плюс, премия квартальная. Пока работал в Энвижн прочувствовал фразу "что надоело жить на одну з/п", т.к. бонус в последнее время не получали. Мир вне Энвижн существует, и вполне, достойный )
Аналогично как по з/п, так и по времени! ) Правда з/п хоть не намного, но больше. Плюс, премия квартальная. Пока работал в Энвижн прочувствовал фразу "что надоело жить на одну з/п", т.к. бонус в последнее время не получали. Мир вне Энвижн существует, и вполне, достойный )
Так упорно отрицать существование явного глупо, лучше промолчать...конечно если ты не добился в этой компании места РП "подлизыванием" чьей-то пятой точки или пересиживанием того, кто уже не в силах был терпеть бесчинство руководства. Уважаемый РП, не за горами тот день, когда и ваш, не знающий границ вселенский ум заменят на более "эффективный", и...тогда рады видеть Вас в наших рядах..злых, завистливых и нищих бывших Энвиженцав. И, к слову сказать, не тешьте себя надеждами, что после этого при одном слове "Энвижн" у будущего работодателя моментально автоматически возрастет оценка Вас как кандидата...плевать они на это хотели.
П.С. с той же самой зарплатой, мой рабочий день начинается ровно в 8 и заканчивается ровно в 17 ( в пятницу в 16), это при том, что задач больше и они сложнее и интереснее.
П.С. с той же самой зарплатой, мой рабочий день начинается ровно в 8 и заканчивается ровно в 17 ( в пятницу в 16), это при том, что задач больше и они сложнее и интереснее.
По моему чел Потемкин, утверждая в п.3 про задачу супер мега важную просто не представляет себе масштаба бедствия ;-)
Касательно раздутых бизнес-процессов. Смотрите шире. Контора до сих пор в судорогах дергается от "грамотного проекта" с офигенным кассовым разрывом. Ведь если счет согласовали и поставили в очередь на оплату, то это чья теперь проблема? Правильно, ЦО. В этой ситуации что будет руководство, чтобы проблемы спихнуть обратно? Все правильно, усложнять бизнес-процессы. Что говорят товарищи руководители из ЦО? Да мы бы с радостью оплатили ваш счет, тока мы его не видим в системе согласованным. Аналогичная система и договорами. Отсюда и периодические усложнения бизнес-процессов, обратная сила нововведений когда приходится переделать все, что не доведено до согласования и т.д. и т.п. Возможно, когда контора оправится от этого проекта, может быть все и вернется на круги своя ;-)
Касательно раздутых бизнес-процессов. Смотрите шире. Контора до сих пор в судорогах дергается от "грамотного проекта" с офигенным кассовым разрывом. Ведь если счет согласовали и поставили в очередь на оплату, то это чья теперь проблема? Правильно, ЦО. В этой ситуации что будет руководство, чтобы проблемы спихнуть обратно? Все правильно, усложнять бизнес-процессы. Что говорят товарищи руководители из ЦО? Да мы бы с радостью оплатили ваш счет, тока мы его не видим в системе согласованным. Аналогичная система и договорами. Отсюда и периодические усложнения бизнес-процессов, обратная сила нововведений когда приходится переделать все, что не доведено до согласования и т.д. и т.п. Возможно, когда контора оправится от этого проекта, может быть все и вернется на круги своя ;-)
Совет автору и всем комментирующим: не кормите троллей. Они внутри и так все перегрызутся и развалят. Ориентир верный на этот курс у капитана " без капитана".
1. Веселят рассуждения девочек - работающих "типа РП" о среднерыночных ЗП, если автор уже уволилась, жизнь ей покажет какие ЗП реально "среднерыночные" :)
2. РП рассуждает о том, что во время больничного ему пришлось держать контроль по своим проектам ???? и это минус? отличная позиция у РП - я приболела и на мои проекты мне по барабану.
3. Сопли про несовершенство бизнес процессов от человека который, так и не понял что "доказать, что из задач под номером один твоя - СУПЕР_МЕГА важная" - это и есть работа РП, даже комментировать не хочется :)
4. "даже в соц.сетях не сидят" - на воре и шапка горит, я так понимаю ROFL
5. Далее ваще отжиг, до этого в отзывах хаяли РПшников, походу как раз уволенные руководители отделов, теперь РПшница хает руководителей отделов - класс!
6. Работа в условиях нестабильности РДС - это также работа РП :)
в общем отличный замес, бывшие сотрудники уже и друг друга обмазывают :) Паша красавец! экс-НВГшники продалажайте - все новосибирские интеграторы бесплатно наслаждаются апофеозом раскрытия всей сути лицемерия, скрытой злости, неадекватной зашкаливающей самооценки бывших сотрудников. Продолжайте изливать желчь, мазать сопли, восхвалять свои познания по построению бизнеса, а еще лучше устраивайтесь уже куда-нибудь работать, все вместе, тогда вы точно новую контору развалите :)
Аплодисменты, от нас - от конкурентов, прямо хочется работать видя сколько лузеров в НВГ работало, настпая на горло собственной гордости, за "среднерыночную" ЗП (и судя по всему работает, так как не верится что все изменилось).
2. РП рассуждает о том, что во время больничного ему пришлось держать контроль по своим проектам ???? и это минус? отличная позиция у РП - я приболела и на мои проекты мне по барабану.
3. Сопли про несовершенство бизнес процессов от человека который, так и не понял что "доказать, что из задач под номером один твоя - СУПЕР_МЕГА важная" - это и есть работа РП, даже комментировать не хочется :)
4. "даже в соц.сетях не сидят" - на воре и шапка горит, я так понимаю ROFL
5. Далее ваще отжиг, до этого в отзывах хаяли РПшников, походу как раз уволенные руководители отделов, теперь РПшница хает руководителей отделов - класс!
6. Работа в условиях нестабильности РДС - это также работа РП :)
в общем отличный замес, бывшие сотрудники уже и друг друга обмазывают :) Паша красавец! экс-НВГшники продалажайте - все новосибирские интеграторы бесплатно наслаждаются апофеозом раскрытия всей сути лицемерия, скрытой злости, неадекватной зашкаливающей самооценки бывших сотрудников. Продолжайте изливать желчь, мазать сопли, восхвалять свои познания по построению бизнеса, а еще лучше устраивайтесь уже куда-нибудь работать, все вместе, тогда вы точно новую контору развалите :)
Аплодисменты, от нас - от конкурентов, прямо хочется работать видя сколько лузеров в НВГ работало, настпая на горло собственной гордости, за "среднерыночную" ЗП (и судя по всему работает, так как не верится что все изменилось).
Уходи
Павел, готовься.
Подписаться