Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:102
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Приехала на собеседование к главному бухгалтеру. В установленное для меня время главбух пошла собеседовать другого человека. Кадровик, Субботина Ирина, натрындела, что у главбуха совещание, принять не может и предложила приехать в другой день, не уточнив в какой. Впечатление отвратительное. В общем, зря потратила свое время!
Уважаемая Жанна Викторовна, добрый день!
Мы Вам очень благодарны за обратную связь и обязательно примем меры для оптимизации взаимодействия с нашими соискателями! Нам очень жаль, что у Вас сложилось столь негативное впечатление, приносим свои искренние извинения.
Позвольте пояснить сложившуюся ситуацию, чтобы развеять Ваши сомнения в отношении нашей компании, для которой все 25 лет плодотворного существования на рынке персонал – основная ценность.
Участие в конкурсе на открытые вакансии у нас происходит в несколько этапов: первичное интервью с сотрудником отдела по подбору персонала, а все последующие согласовываются дополнительно.
К сожалению, в силу загруженного рабочего графика непосредственного руководителя (например, главного бухгалтера) нам редко удаётся организовать интервью в тот же день, что и с HR-менеджером; мы всегда предоставляем точную информацию по дальнейшим действиям в течение 3-х рабочих дней. Ещё раз приносим свои извинения за причинённые неудобства. Андреева Татьяна, директор по развитию персонала.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ООО ПК Химпэк"
Мы Вам очень благодарны за обратную связь и обязательно примем меры для оптимизации взаимодействия с нашими соискателями! Нам очень жаль, что у Вас сложилось столь негативное впечатление, приносим свои искренние извинения.
Позвольте пояснить сложившуюся ситуацию, чтобы развеять Ваши сомнения в отношении нашей компании, для которой все 25 лет плодотворного существования на рынке персонал – основная ценность.
Участие в конкурсе на открытые вакансии у нас происходит в несколько этапов: первичное интервью с сотрудником отдела по подбору персонала, а все последующие согласовываются дополнительно.
К сожалению, в силу загруженного рабочего графика непосредственного руководителя (например, главного бухгалтера) нам редко удаётся организовать интервью в тот же день, что и с HR-менеджером; мы всегда предоставляем точную информацию по дальнейшим действиям в течение 3-х рабочих дней. Ещё раз приносим свои извинения за причинённые неудобства. Андреева Татьяна, директор по развитию персонала.