Никнейм: Роман (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Адекватный (собеседовал на первом этапе) владелец.

Пригласили на собеседование. Прошел первый этап с владельцем. Заполнил длиннющую анкету (вопросы, вплоть до "девичья фамилия матери" и "год выпуска моего авто"). На втором этапе, придя точно к оговоренному времени, после слов HR :"коммерческий директор закончит совещание и встретится с вами", просто прождал более получаса в переговорной комнате «в тишине и покое». Понял, что дальше время тратить не стоит - просто встал и ушел.. Считаю, что это показатель и бизнес-процессов компании в целом . Я понимаю наличие форс-мажора, но как минимум, необходимо (или сотруднику hr или лицу с кем назначена встреча) звонить и договариваться с человеком о переносе или возможности «подождать еще»..(как я сам и делал в подобных ситуациях). Добираться от метро неудобно. Грязный район. Постоянный поток «соискателей» в отдел кадров. Обязательно посмотрите сайт.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании