Никнейм: Фекла (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2017

В связи с эти случаем, положительного сказать не чего не могу. Рассматривайте своих руководителей. Так как свою жопу они прячут, а вот за своих же ребят ни фига. Человеком надо быть, а не мышью в коллективе.

Случай как на духу, так как происходит именно сейчас. Троих ребят отправили от Самары " Веллесстрой " в Санкт Петербург в Кипгисепп. Работали все отлично, ребятами молодцы, не разгельдяи, не лоботрясы, ко всему подходят ответственно. Получили новый аппарат, хоть он и новый но выдает ошибку при запуске. Как и в очередной раз, ребята распоковались, аппарат выдал ошибку ( Новый аппарат) выдает ошибки. Ладно, ушли докладывать старшему. Дело случая, камаз стоял , водитель камаза прекрасно видел что стоит аппарат, нет блин по интересной случайности решил сдать назад. Дело сути не меняет, новый аппарат раздавили. Ребят на увольнение, не спорю. Расследование вопрос, почему не выясняют события всего что было. Почему водитель остался без наказанным? Почему ребят не только уволили, но и вешают на них приличную сумму. На работе бывает дело случая. А, если бы там стоял человек и этот одаренный водитель задавил его. Кода смотрит начальство? Почему директор Кингисеппа стоит в стороне, аппарат работает исправно, выровняли корпус помятый, а аппарат как работал и выдавал ошибку так и работает, выдавая ту же ошибку. На что начальник , врет и говорит выше руководству, что ошибку он стал выдавать после того как раздавили. Где справедливость? Виноваты и с одной стороны и с другой. Но факт, остается фактом. Вот таких руководитель гнать надо за шею. Не справедливости, ни расследования. Его рабочие в Кингисеппа, аппараты и роняют и бьют, все на тормозах спускает . А тут дело случая, так и увольнение да еще и выплата за Рабочий аппарат.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании