Отзыв о компании ООО "ПКП "Ресурс"
Подписаться
Добавлен: 21:26 23.01.2017
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт:  resursltd.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: 7 (812) 336-31-31
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 17
Описание деятельности:  поставка строительных товаров, опт, розница


Никнейм: Антон Викторович (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2017
Дата увольнения: 2017
Количество просмотров: 19
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Компания стабильная. Платят все вовремя, без задержек. Даже в случаях форс-мажоров руководство старается сначала выплатить зп сотрудникам, а потом расходовать средства на все остальное. За много лет работы здесь уже буквально прикипела к коллегам - всегда помогут и поддержат и в работе, и по-приятельски..
+ Вид из окна тоже красивый на А-Н лавру



Отрицательные стороны

Постоянно вводятся какие-то новые правила, документы и тд. Привык к одному - приходится делать по-другому, перестраиваться - вообще неудобно


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Аноним2017-03-31 03:13:24
Интересно, почему Антон Викторович пишет о себе в женском роде? Боже, как же очевидно, что все положительные отзывы написаны специалистом по персоналу компании. Не позорьтесь, меняться компании надо, а не отзывы положительные о себе строчить. По своей наивности и управленческой некомпетентности Вы правдиво запихали в отрицательные стороны следующее: "Постоянно вводятся какие-то новые правила, документы и тд. Привык к одному - приходится делать по-другому, перестраиваться - вообще неудобно". Вы правда считаете, что это незначительная отрицательная сторона и с ней можно мириться? Ну написали бы там отсутствие ДМС и все такое...)))) А Вы описали отрицательную сторону, несовместимую с возможностью эффективной работы в компании. Ее наличие прямо говорит о том, что в компании не налажены бизнес-процессы, отсутствует культура управления и царит полный бардак. Когда новые правила вводятся ПОСТОЯННО (то есть происходят регулярные изменения), персонал банально не успевает к ним адаптироваться, а со временем вообще перестает воспринимать изменения всерьез, ведь все равно завтра все снова поменяется. И удовлетворенность работников работой снижается до нулевой отметки, неопределенность пугает людей сильнее атомной войны.))) Не у саентологов нужно учиться Вашему руководителю, MBA ему в помощь, пользы для бизнеса будет больше в разы.
Подписаться