Никнейм: максим (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

офис

Зачёт этому автору------->
Квалифицированный специалист по подбору персонала может определить уровень соискателя благодаря синергетическому эффекту собеседования и личного резюме.
"Ваньке-дурачку" - потребуется чтобы соискатель выполнил еще и тестовое задание ибо у подобного "Ваньки HR" слишком мало ума и опыта как специалиста чтобы понять какокго уровня специалист перед находится.
Не один уважающий себя соискатель не будет выполнять 2 тестовых задания, да еще и после того как пообщался с потенциальным руководителем.
Всё потому, что будет очевидна слабость руководителя как управленца (не может понять подходит человек или нет) и весьма банально "ВРЕМЯ-ДЕНЬГИ".
Тратить своё время на выполнение кучи тестовых заданий для компании с неоднозначной репутацией (по отзывам сотрудников и покупателей) - весьма сомнительное занятие.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании