Отзыв о компании Алкон-М
Подписаться
Добавлен: 11:50 16.01.2017
Другие названия: Каскад
Сфера деятельности:  Торговля: Продукты питания и напитки

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Астрахань, Белгород, Брянск, Калининград, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Курск, Липецк, Нижний Новгород, Орел, Пенза, Ростов-на-Дону, Челябинск, Чита
Телефоны: +7(495) 7727736
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 109
Описание деятельности:  Алкон-М, ООО Компания «Алкон» – Санкт-Петербургская торгово-производственная компания, крупнейший пивной дистрибутор по северо-западному региону, известный производитель слабоалкогольных коктейлей. Свою деятельность компания осуществляет с 1995 года В 2002 году компания выпустила свой первый коктейль. В данный момент продукция представлена четырьмя брендами – Marty Ray, Blazer, Strike, Jim Bay. Сегодня коктейли компании «Алкон» продаются по всей территории России, открыто 6 филиалов: Москва, Самара, Новосибирск, Екатеринбург, Омск, Нижний Новгород, Татарстан. С 2003 года компания успешно осуществляет экспорт в страны Ближнего зарубежья. «Алкон» - крупная, успешная, динамично развивающаяся компания. Сегодня во всех подразделениях «Алкон»: производство, продажи и маркетинг, логистика, управление персоналом и других работает более 1000 человек. В современной бизнес среде главный ресурс компании– это человеческий ресурс, именно поэтому компания придает огромное значение работе с персоналом. Преимуществом компании «Алкон» как работодателя является лояльное отношение к молодым специалистам. В компании «Алкон» большое значение уделяется обучению, профессиональному развитию сотрудников. Обучение осуществляется путем проведения, как внутренних тренингов, так и с помощью привлечения лучших тренинговых компаний. Материальные вложения в обучение сотрудников рассматриваются как выгодное вложение в развитие бизнеса. Таким образом, не имея за плечами серьезного опыта работы, но, имея желание и потенциал работать и зарабатывать, придя в компанию можно приобрести ценные знания, навыки и опыт. Разрабатывая и внедряя корпоративную культуру, большой акцент в компании делается на мотивацию, удержание сотрудников. Стабильность в коллективе – это стабильность в бизнесе. Компания живет богатой и насыщенной корпоративной жизнью. Сотрудники участвуют в корпоративных тренингах, Тим билдингах, играют в футбол, волейбол, катаются на картинге и лыжах, выезжают на пикники. Лучшие сотрудники по итогам года особо выделяются и награждаются руководителями компании «Алкон». Наша стратегия- стратегия лидерства по объемам продаж и рентабельности выпускаемой продукции. Корпоративные ценности компании - новаторство, эффективность, ответственность и профессионализм. Компания уважает, ценит и мотивирует труд своих сотрудников. Создана эффективно и стабильно работающая команда. Оценивая потенциал рынка Москвы и Московской области, в планы развития ООО «Алкон-М» входит дальнейшее увеличение штата сотрудников.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Количество просмотров: 44

Положительные стороны

Достойная оплата труда, в среднем выше на 12 тыс на тех же позициях в других организациях. Без задержек, часто выплаты происходят на пару дней раньше положенного.
Сменный график, воскресенье всегда отдыхаешь.
Официальное трудоустройство с 1 дня.
Отличные чистые офисы, все рабочие места оборудованы всем необходимым.



Отрицательные стороны

Высокая текучка, даже среди офисных работников.
Перспектив роста и развития нет.
Коллектив - истинно женский, бесконечные интриги, сплетни, все друг на друга стучат, подсиживают, каждая ходит и рассказывает руководству, что работает она одна, остальные не умеют. Все, кто проработал в компании больше года и имеет в 1С прав чуть больше, нежели у новичка, поражены синдромом вахтера.
Работала под руководством ******** Е.
Стиль управления - [censored by admin 2018-08-02, ПП 3.3]. Какого-то определенного курса развития отдела у нее нет, решения меняются по 3 раза в день, каждый раз приходя на работу, узнаешь, что твои обязанностиопять поменялись, теперь ты делаешь другую работу, у тебя новая должность или твой график теперь такой. Все это подается как "навсегда", но это не правда. Это максимум на 3 дня. Все прихлебатели искренне восхищаются таким стилем вождения, считая непонимание рабочих процессов и отсутствие четкого курса к назначенной цели новаторством и экспериментаторством. Очень подвлиятельный человек, своего мнения у нее нет, т.к. она довольно редко появляется на работе и мало вникает в происходящее, свое мнение о работе и поведении других формирует по отзывам приближенных. А эти дамы очень не любят тех, кто работает хорошо и поблескивает умом - если в вас заметят конкурента, счет вашего пребывания в конторе пойдет на часы. Знает очень мало, по многим вопросам не обладает никакой или не подтвержденной информацией, оттого решение многих проблем может затягиваться на долгое время. Но, существенный плюс - редко появляется на рабочем месте.
Самый мелкий и не значительный косяк замечается и раздувается до пределов слона. Даже если вы пропустили запятую в переписке с контрагентом раз в месяц, вас будут клевать, развивать в вас чувство вины, заставлять верить в собственную никчемность и тупость.
Есть костяк, сидящий там давно и трясущийся за свои места, они знают, как правильно обрабатывать руководство. Большинство из них жуткие лентяйки и не блещут умом, всю работу валят на новичка, присваивая заслуги себе, неудачи ему.
Но, в целом, конкретно офис стоит того, чтобы там поработать. Если сумеете подстроиться под коллектив и руководство, можно очень неплохо пригреться.)


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться