Добрый день! Меня зовут Евгения, я работаю на курсах Easy Speak. Спасибо за Ваше мнение. Интересно, что думают люди о процессе найма со стороны. Да, действительно, многие наши кандидаты на вакансию занимаются обзвонкой в тестовые дни. Менеджеры - всегда. Так как это основа их будущей деятельности (другие функции добавляются по мере освоения в организации), и нам (и зачастую самому соискателю) важно понять сразу, готов ли он много звонить и общаться с людьми. Во время обзвонки мы смотрим, как человек общается с клиентами (продуктивность, отношение к людям и др). Это основной критерий отбора. Конечно, обзванивать совсем "свежую" публику стажёров никто не сажает - для этого просто недостаточно данных о курсах у нового человека, но и ни один человек не звонит по заведомо недовольным людям. Если человек просит не звонить - мы не звоним. Дальше только качество общения. Насколько я поняла, у Вас (к сожалению, не знаю, как к Вам обратиться) просто другие немного другие цели в выборе рабочего места. Хорошо, что определились. Удачной Вам карьеры!