Никнейм: Евгений (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2011

+Хороший уровень ЗП
Программа лояльности для персонала: столовая, обеды, надбавки за стаж, корпоративы и пр.
- Карьерный рост для "своих". Например супруга Руководитель одного из отделов прочит своего мужа на повышение в Менеджеры в другом отделе. Неужели нет иной оценки, с расмотрением всех желающих повышения кандидатов?

Если ты здесь мерчендайзер - то готовься выполнять точно не только свою работу!!! При этом на корпоратив тебя не пригласят, ни опрятная форма, ни привилегии в виде обедов и прочее тебя не ожидают.

Хочется пожаловаться, накипело! Застой и гнилость руководящего состава в отделах просто пугают!!! Менеджеры и руководители сидят на откатах от мерчей. С барского плеча разрешают брать избранным по несколько поставщиков, при условии что мерч будет делиться своей зп ежемесячно, и за свою работу по факту мерч имеет не более 1/2 от зп поставщика(а поставщики и так платят копейки), остальное отдаёт менеджеру точно, а тот возможно выше. По крайней мере, в отделе инструментов менеджер Дмитрий О. именно так и поступает. Давно видит себя в роли Руководителя и живет ожиданием открытия нового магазина. От чего снизилась производительность и качество работы отдела, чего только стоит последняя подготовка к инвентаризации...! Руководитель Николай по всей видимости закрывает на всё это глаза и тоже ждет открытия нового магазина, в надежде на скорый уход "любимого" менеджера. При этом о карьерном росте обычным продавцам и мерчам остаётся только мечтать. А ведь многие из них заслуживают продвижения и лояльности за свою преданность и выполнение всех задач, и зачастую не только своих!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании