Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Рядовые сотрудники

Корпоративная стратегия компании заключается в том, чтобы иметь стабильный долг по белой и серой перед сотрудниками, тем самым оказывая на них давление в вопросах увольнения и решения дополнительного спектра задачь, не входящих в их обязанности. Если сотрудник откажется проявлять лояльность, терпение или захочет уволится - он автоматически остается без серой зп (а за 3-4 месяца набегает прилично).
А на сэкономленные на сотрудниках и обманутых дольщиках (по факту, из можно так называть) деньги дилетанты-руководители могут купить, к примеру, топовый Range Rover в полном фарше. (понятно в чей огород камень?)
Зато самопиар, надувание щек - это то, что в этой компании умеют.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании