Рядовые сотрудники

Корпоративная стратегия компании заключается в том, чтобы иметь стабильный долг по белой и серой перед сотрудниками, тем самым оказывая на них давление в вопросах увольнения и решения дополнительного спектра задачь, не входящих в их обязанности. Если сотрудник откажется проявлять лояльность, терпение или захочет уволится - он автоматически остается без серой зп (а за 3-4 месяца набегает прилично). А на сэкономленные на сотрудниках и обманутых дольщиках (по факту, из можно так называть) деньги…>>

нет

часть зарплаты - неофициальная. При увольнении кидают на неофициальную часть. Непорядочное и некомпетентное руководство. Все объекты строятся с задержкой сроков сдачи. Также плохо платят субподрядным организациям и задерживают на 2-3 месяца официальную часть ЗП , поэтому такая большая текучка кадров.У компании нет перспектив. Ее ждет судьба СУ-155 и др.

Хорошее проведение корпоративных мероприятий.

Черная з/п плата. Систематическая задержка з/п на 2 месяца. Нет корпоративной столовой. Отсутствие каких-либо премий

черная з\плата и некомпетентное руководство холдинга

я поработал и чуть сума не сошел, за всем и всеми тотальная слежка и везде стоит прослушка Зарплата черная, при увольнении выплачивают только белую часть, а это копейки , не оплачивают больничные и отпуск

Компания хорошая, есть куда расти и для чего. Посыл хороший. Деньги есть.

Некомпетентность руководства занимающ. продажами неизвестно куда приведет. Ну и взбалмошный характер зама президента холдинга. Тетеньки-мотеньки, она же совладелец. Перспектив никаких. Самое интересное, нет плана, как из такой попы вылезти. одновременно берутся за несколько объектов, может это и не плохо, но толку никогда не будет .Опытом доказано. Перспектив роста нет. В продажах сидит Анастасия, откуда её взяли в продажи. От слов её клиенты уходят к конкурентам. Она опыт в продажах не имела…>>

Группа Компаний Премьер Холдинг добросовестная и ответственная компания.

Группа Компаний Премьер Холдинг добросовестная и ответственная компания. Странно, что там работает Дохина Оксана Анатольевна - Директор департамента управления персоналом. Работал с ней ранее в другой компании. Втирается в доверие к руководству, преувеличивает свои достижения, и постоянно напоминает о них, чтобы ее ценили. Ответственность за ошибки, возникшие в следствии ее некомпетентности, старается скрыть или переложить на других сотрудников. Причина некомпетентности, отсутствие высшего…>>