Противоречивые отзывы. Я действующих сотрудник - товаровед. Хоть и не продолжительное время работаю в компании - но все нравится. Не могу сказать, что здесь курорт, работать нужно везде. Столько критики в адрес кадровиков... Мой менеджер, которая проводила со мной собеседование - Лена, постоянно звонит, интересуется - как я, есть ли какие-то вопросы, проблемы в обучении... Причем, звонит и в выходные дни. В-общем, мне приятна такая включенность. Как я поняла, есть менеджеры, которые проводят собеседования только с продавцами, есть те, кто общается только с администраторами. Видимо, мне повезло, со мной общался тот, кто имеет профессиональный навык и знания. От этого и разница в общении. То, что доводилось на собеседовании - на 95-97 % совпадает с реальностью - и функции и заработная плата. В первый месяц как стажер получила 22000 на руки, об этом мне сообщалось. После того, как обучилась 29700 (я сейчас дублер). Все товароведы в должности получают не менее 37-38000 на руки без переработки. Есть с чем сравнить, практику проходила на 3 магазинах. Сейчас слышала о повышении ЗП.

Я столкнулась с подобным.Только собеседование проводила не старший менеджер,а девчушка метра 2 ростом,Надежда.Сложилось впечатление,что ребенок,лет 19, сама не имеет представления о чем мне пыталась рассказать.Моя трудовая деятельность в торговле была начата еще в 1980году ,зто совершенно не сыграло ни какой роли.Во-вторых,так называемый менеджер по подбору персонала в силу своей неопытности совершенно не умеет разговаривать с людьми,сидела откинувшись на спинку стула и бубанела себе что-то под нос!Я понимаю что собеседование это когда выслушав меня,мне предлагают еще какие-то варианты свободных должностей(коих в интернете валом)и говорят четко и конкретно.Вот и хотелось бы выразить пожелания главному руководству-если уж набрали таких, то научите их самих чему-нибудь.И было бы совсем не плохо что бы ваши специалисты по кадрам сами-то поработали хотя бы месяца по 3 в ваших магазинах! Вот тогда и текучки кадров у вас не будет.