Никнейм: Влад (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Обучение и развитие персонала. Возможность посещать различные мероприятия: форумы, конференции, развивающие сессии. Хорошие условия в командировках: отличные отели, оплачиваемый трансфер, перелет на самолете.

Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в Сибур! Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец. Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом. Бесконечные запросы из КЦ, которые сыпятся на вашу эл. почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. Крутишься, как белка в колесе, печатаешь, как заправская секретарша, выполняя дурацкие прихоти из Москвы. При этом свои прямые обязанности приходится выполнять в нерабочее время, потому что другого времени у тебя просто не остается. Работа на корзину и только. Никакого удовольствия о выполненных задач, потому что ты понимаешь их бесполезность. Производство при этом просто выживает: резервное оборудование отсутствует, плановые ремонты иначе, как залатывание дыр, не назовешь, времени сделать работу по регламенту, качественно и безопасно попросту нет. Постоянная гонка работников за выполнением производственных показателей в ущерб безопасности. Главное чтобы компрессор качал! Система мотивации просто ужасна. Чтобы получить премию необходимо пройти 7 кругов ада, где необоснованно опустят твою самооценку ниже плинтуса, поставят тебе цели, на выполнение которых ты никаким боком не влияешь и повлиять никогда не сможешь. Внедренная система ПСС в нынешнем виде просто катастрофа: руководители и специалисты сидят на совещании по ПСС в то время, когда на производстве полный хаос и беспредел. По 10-12 совещаний в неделю, результаты которых, просто нулевые. Сибур позиционирует себя, как компания, для которой безопасность на первом месте, но на самом деле, как и везде, на первом месте деньги, а ОТ где то там очень очень глубоко. Всё слизано с Запада, и тупо, бездарно применено на предприятиях Сибура. Руководители в Москве носят розовые очки и понятия не имеют о реальном положении вещей на местах. Когда технические специалисты не могут выйти на объект по пол года из за бесконечной рутинной бумажной работы, результаты которой не важнее, чем мусор в корзине, становится просто страшно. Никому не советую идти в этот дурдом и цирк одного клоуна, который сидит далеко в Москве.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании