Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Своевременная выплата зп, хороший коллектив, неплохое рабочее место.

Соц.пакет:
Развозка с утра, смешная компенсация питания. Все.

Зп:
Состоит из сотен разных задач с премиями и ШТРАФАМИ. Планы невыполнимые в 80% случаев, выставляются исходя из расположения планет, средней цены на курицу гриль в Аргентине и плотности туалетной бумаги в офисе. Так что озученного вам потолка ЗП вы не увидите никогда. Смело можно рассчитывать на половину озвученной суммы. Зп серая, но хотя бы без задержек.
Результат защиты ЗП зависит от настроения биг босса, на людское понимание и индивидуальные ситуации можно не рассчитывать. Руководители отделов все в общей массе понимающие и адекватные люди, все что выше с высоким самомнением и короной на голове, проблемы рабов и их аргументы - мусор. Конкретных людей называть не буду. Текучка кадров бешенная, сокращения регулярные, помимо сокращений работники уходят сами, компания катится черти куда. Отправить всех сотрудников компании на НГ праздники за свой счет в отпуск уже стало традицией. Какие-либо корпоративные мероприятия закончились уже в 2013 году, тематические праздники проводятся силами и за средства самих сотрудников по собственной инициативе, дабы хоть как-то скрасить боль и страдания работая тут. Никто в компании не хочет брать на себя какую-либо ответственность, каждый наровит прикрыть только свою ж и спихнуть косяк на другое звено. При этом никто никому не доверяет, собственно и не стоит. Коммуникации между отделами оставляет желать лучшего.
Карьерного роста в компании нет, хочешь вырасти скорее всего будешь уволен. Амбициозных и умных тут не любят.
Увольнения сотрудников стало так же традицией, уходя в плановый отпуск или на больничный есть вероятность из него не вернуться. Проще уволить человека по телефону и пригласить за трудовой, нежели конструктивно озвучить тет-а-тет. Были случаи когда люди приходили на работу, а проходка в офис уже не работала.


Штрафы за одежду и опоздания.

В итоге: Типичная контора 90-ых, тщетно пытающаяся казаться современной европейской, европейские тут только цены на товар при сомнительном китайском качестве.
Регулярно меняющаяся стратегия развития, и каждый раз кривая и неудачная. Что говорит об опыте и знаниях кучи всяких директоров, боссов новых разных юр.лиц компании которых становится все больше. (См.предыдыдущий отзыв)
Отношение к рядовым сотрудникам надменное и сквозь зубы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании