Никнейм: Яна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Стартовая зарплата $92
Текущая зарплата $278
Дата увольнения: Декабрь 2016

-корпоративная скидка
-можно брать книги в читку
-обучение у Артемовой Н., Поповой Е.И.
-обучили работе на кассе
-высокий уровень профессионализма определенных работников
-пироги/торты на праздники от компании, но лучше бы поздравляли премией
-отсутсвие предрассудков по поводу внешнего вида
-коллектив хороший, если повезет, но не в моем случае.
-отдел персонала старается подобрать магазин рядом с Вашим домом

Вы можете угодить в коллектив лицемерных и подлых быдло-свиней. В глаза будут улыбаться и распинаться в благодарностях, а за глаза назовут ленивым, будут говорить гадости, настраивать оставшуюся часть коллектива против Вас. Когда УМ и СП понимают, что Вы хотите уйти от них или уже написали заявление на увольнение, они могут начать строить козни, пытаться слить по статье, сразу найдут кучу недостатков в Вас и в работе, выполняемой Вами.
Зачастую в коллективе существует неприкрытая борьба за покупателя в тех случаях, когда человек хочет купить что-то дорогое, ибо это личная продажа, с которой какой-то мизерный процент капает Вам в з/п. Существует и "дедовщина": сотрудники, работающие дольше, чем Вы, спокойно могут принижать Вас, ставить под сомнение Вашу компетентность при покупателях.
З/П вообще не соответствует уровню обязанностей. Например, если в магазине не хватает сотрудников, то обязанности СП (отчеты, инкасс и тд.) могут лечь на плечи 2 категории, 1 категории, иногда магазин могут открывать или закрывать вообще стажеры. И все это без каких-либо доплат.
В последнее время прокатилась волна увольнения опытных сотрудников, профессионалов своего дела, поэтому управляющими становятся те, кто даже на СП-стажера не тянет, абсолютно бездарные управленцы.
Опять же, если штат закрыт, то Вы можете просидеть на 1 категории год и более, потому что сотрудники 2 категории уже имеются и ничего не изменится, пока кто-нибудь со второй категории не уйдет.
-график 2/2 существует только на бумаге.
-часто падают стеллажи, летом кондиционер плохо работает, а где-то его и вовсе нет, поэтому бывало и такое, что сотрудникам становилось плохо прямо на рабочем месте.
-охрана, которой просто наплевать на воришек. они заняты телефонными переговорами и чтением книг на рабочем месте.
-после инвенты потери могут вычитать из зарплаты, которая и так на уровне дна
-з/п покрывает только расходы на транспорт и минимальные нужды
-просьба о помощи у УМ в плане повышения з/п вызывает лишь пожимание плечами и недоумение
-неоправданно высокий ежемесячный план даже в "мертвые" месяцы (июль, май, февраль и тд.)
-некоторые цены на товары не соответствуют его качеству. Более того, многие покупатели возмущены ценовой политикой Буквоеда, о чем сообщают кассирам и работникам зала, будто от них что-то зависит.
-работа в компании напрочь убивает желание читать, от книг в буквально начинает воротить
-если Вы заболели и не уведомляете об этом руководство ЗАРАНЕЕ, то это вызывает искреннее негодование. "Как это ты не знал, что сегодня заболеешь?", "Почему вчера не мог предупредить о том, что отравишься?".
Вывод прост: за такую зарплату можно только сидеть на стуле, ковырять в носу и читать книги.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании