Сфера деятельности: Услуги: Инженерные системы зданий Сайт: slav-ex.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Архангельск, Астрахань, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Иваново, Иркутск, Калининград, Красноярск, Мурманск, Новгород, Новосибирск, Пермь, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Смоленск, Ставрополь, Хабаровск, Чита, Ярославль
Телефоны:(495) 609-5095
Рейтинг компании:
Всего отзывов:67 Описание деятельности:
Открытое акционерное общество «Славянка» - крупнейшее предприятие России в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Основное направление деятельности компании - управление специализированным жилищным фондом Министерства обороны РФ, эксплуатационное содержание и комплексное обслуживание казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков
Никнейм: аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Дата увольнения:2013
Количество просмотров:71
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Начальство, хоть правды и не говорит, но видно, что понимает всю унизительность положения своих работников.В бригадах ребята друг друга выручают, помогают, поддерживают
Отрицательные стороны
мизерная зарплата... обещания по увеличению длятся с начала 2012 года, как раз тогда, когда начались задержки и недоплаты. Нет механизма воздействия у простых рабочих на правонарушения начальства.Отсутствие до сих пор трудовых договоров на руках, в то время, как выдали на руки доп.соглашение о просто издевательской премии в 4 процента...что при нынешнем окладе примерно 600 рублей...с припиской(за трудные и опасные условия работы). Если депутаты возмущаются , что им мало платят, что делать рабочим?
Бухгалтерии с мест убрали, листочков расчётных на руки не выдают.Даже если предположить обращение в суд, с чем обращаться? ни договоров, ни расчётных листочков.Деньги платятся непонятно по каким начислениям. Повышают только военным. Тогда скажите прямо, что до простых рабочих никому дела нет, или открыто заявите, что целью является уничтожение этих, никому не нужных, людей.
В других регионах дела обстоят не лучше. Филиалами на Севере управляют директора москвичи, которые крайне редко находятся на рабочих местах, а еще садят на должности своих детей и друзей и тоже москвичей. Кадры ставят им в графике рабочее время, начисляется заработная плата, а они даже представления не имеют о своих должностных обязанностях.