Даже здесь вы не удержались от оскорблений??!!!!!!

>> Антон, честно тебе скажу: ну ты и засранец! :(

Быть плохим - хорошо :))))

>> Имя своего не напишу, т.к. не хочу иметь с тобой больше никаких контактов, но если напряжешь память - поймешь кто я.

Правильно писать "имени", учи русский язык :)

>> Особенно обидно что ведь как я сам слышал она не хотела тебя сначала брать, а потом оставлять на стажировке, но ты говорил что очень хочешь, будешь стараться и умолял дать тебе шанс. Тебе его дали (даже 2 раза), а ты потом такую гнусную ложь написал!
Фу, противно, "дружище".

Со мной за столом сидели только девочки :)

;)

Коллеге что-то с сомнением отношусь, судя по остальным отзывам Антон более правдив. Получила отклик и письмо, так сказать "переход на след уровень к собеседованию". Очень смутил стиль написания, вначале было желание написать возмутительный ответ на их неформальный метод общения. Почитав отзывы решила просто проигнорить. Я Hr и много взаимодействовала с кадровыми агенствами, но со стороны заказчика. И, если они и с заказчиками так себя ведут, я не понимаю кто их клиенты!!!

Антон, честно тебе скажу: ну ты и засранец! :(

Очень расстроился когда мне друг переслал ссылку на твой рассказ.

Ну вот что ты брешешь??!

Сам прекрасно знаешь как она возится с нами, заботится, все рассказывает, где надо даже "разжевывает" и т.п. и т.д. В общем, за свою трудовую жизнь еще лучше руководителя и наставника не встречал.

Особенно обидно что ведь как я сам слышал она не хотела тебя сначала брать, а потом оставлять на стажировке, но ты говорил что очень хочешь, будешь стараться и умолял дать тебе шанс. Тебе его дали (даже 2 раза), а ты потом такую гнусную ложь написал!
Фу, противно, "дружище".

Имя своего не напишу, т.к. не хочу иметь с тобой больше никаких контактов, но если напряжешь память - поймешь кто я.

Проходилf собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов; но руководство не стало "заморачиваться" на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) - как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски, и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я "адекватная, но глупая", ибо ее задачки - это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать "полезные вопросы", и просто не разбираются в людях; грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких "доморощенных" директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям.
Да и полностью согласна: "умение лизать задницу некоторым" - первоочередно, также нужно умение "уламывать кандидатов", хотя если компания стоящая - логично предположить. что уламывать их не нужно. Стажировка - 2 недели (не прошел - проваливай), естественно бесплатная.
Бардак!