Отзыв о компании ХИЛТИ
Подписаться
Добавлен: 16:23 11.05.2013
Другие названия: Hilti
Сфера деятельности:  Торговля: Оборудование для предприятий
Сайт:  hilti.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Коломна, Краснодар, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Стерлитамак
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 73
Описание деятельности:  Производство и продажа профессионального строительного оборудования


Никнейм: Иван Иванов (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2006
Стартовая зарплата $800
Текущая зарплата $2100
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 146
Полезность отзыва: 24 - 7 = +17
Всего комментариев: 31
Положительные стороны

белая зп



Отрицательные стороны

Компания постоянно нарушает законодательство и вышвыривает людей, в то же время, участвует в имиджевых конкурсах типа лучший работодатель.


РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., с участием прокурора Трембачевой П.А., при секретаре Вороновой Э.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-531 /2011 по иску Данилкова Станислава Александровича к Закрытому акционерному обществу «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» о признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий № Номер от Дата., № Номер от Дата., Номер от Дата., № Номер и № Номер от Дата., признании незаконным и отмене приказа № Номер Номер от Дата., признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе у ответчика в должности инженера отдела продаж, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата. по день восстановления на работе, включении времени вынужденного прогула во все виды его стажа, а именно -подать индивидуальные сведения на него, как на застрахованное лицо, в Управления № 3 по Красногорскому району ГУ –ГУ ПФР № 9 по г.Москве и Московской области по день его восстановления, а также подать сведения о его доходе за 2010г. по день его восстановления в ИФНС России по г.Красногорску; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании судебных расходов в размере ... рублей,
установил:
Истец Данилков С.А. в соответствии с трудовым договором Номер от Дата был принят на работу к ответчику Дата на должность Наименование2 (л.д. 12-14).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор (л.д. 44).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлено замечание (л.д. 46).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор (л.д. 48).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор (л.д. 51).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлено замечание (л.д. 56).
Приказом Номер-к (2010) от Дата Данилков С.А. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д.11)..
Истец Данилков С.А. обратился в Наименование1 городской суд Московской области с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, включении времени вынужденного прогула во все виды стажа, обязании ответчика подать сведения как на застрахованное лицо в пенсионный фонд и сведения о доходах в налоговую инспекцию, признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов в размере ... руб. (л.д.2-10).
Определением Наименование1 городского суда Московской области от Дата г. дело по иску Данилкова С.А. к ЗАО «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» передано по подсудности в Пресненский районный суд г. Москвы (л.д.159).
Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, в окончательном варианте просит суд о признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, Номер-в и Номер-в от Дата, признании незаконным и отмене приказа Номер от Дата, признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе у ответчика в должности инженера отдела продаж, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, включении времени вынужденного прогула во все виды его стажа, а именно -подать индивидуальные сведения на него, как на застрахованное лицо, в Управления № 3 по Красногорскому району ГУ –ГУ ПФР № 9 по г.Москве и Московской области по день его восстановления, а также подать сведения о его доходе за 2010г. по день его восстановления в ИФНС России по г.Красногорску; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании судебных расходов в размере ... рублей.
В судебном заседании истец Данилков С.А., его представитель по доверенности Сучкова А.В. поддержали заявленные требования в полном объеме..
Представитель ответчика по доверенности Поликарпов Г.А. иск не признал, представили письменные возражения по иску, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 119-120, 215).
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив его материалы, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования Данилкова С.А. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из приказа Номер-в от Дата следует, что истцу был объявлен выговор за отказ выполнить распоряжение о передаче служебного автомобиля в период отпуска и использование автомобиля в личных целях (л.д.44).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлено замечание за использование автомобиля в личных целях (л.д. 46).
Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор за предоставление недостоверной информации о проведенной встрече с представителем компании «Организация2 и отсутствии на рабочем месте (л.д. 48).
Оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании незаконными и отмене указанных выше приказов суд не находит по следующим основаниям.
При рассмотрении споров о признании увольнения незаконным по искам работников, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том случае, если работник также заявляет исковые требования о признании наложенных на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарных взысканий незаконными, суд при проверке доводов истца, при наличии соответствующего заявления ответчика, проверяет законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ответчик в судебном заседании сослался на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в т.ч., для подачи в суд иска о признании необоснованными и отмене указанных 3-х приказов. Представленные ответчиком доводы нашли свое подтверждение в материалах дела.
Истец Данилков С.А. о наложении на него дисциплинарного взыскания на основании приказа Номер-в от Дата узнал в день его издания, а о наложении дисциплинарных взысканий на основании приказов Номер-в от Дата и Номер-в от Дата узнал Дата, что подтверждается личными подписями истца на приказах.
Однако с исковыми требованиями об отмене названных приказов истец Данилков С.А. обратился в Наименование1 городской суд Московской области только Дата, т.е. с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.
Принимая во внимание, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с иском о признании незаконными приказов Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске, исковые требования истца о признания незаконными и отмене указанных выше приказов удовлетворению не подлежат.
Вместе с тем, заявленные истцом требования о признании незаконными и отмене приказов Номер-в и Номер-в от Дата суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из приказа Номер-в от Дата об объявлении истцу выговора, Наименование3 ФИО2 было выявлено невыполнение Наименование2 в Москве Данилковым С.А. должностных обязанностей в части заведения новых проектных организаций в системы SАР, а именно: за период Дата Данилковым С.А. не было введено ни одной проектной организации, что является нарушением п. 3.13 должностной инструкции Наименование2. Дата Наименование3 ФИО2 была проведена проверка заведения спецификаций в систему SРМS, по результатам которой выяснилось, что Наименование2 Данилков С.А. за Дата не завел ни одной спецификации, что является нарушением п. 3.2 должностной инструкции Наименование2. Дата Наименование3 ФИО2 была проведена проверка введения планирования и заведения отчетов о визитах к клиентам в системе СRМ Р05. По результатам данной проверки было выявлено, что Наименование2 Данилков С.А. выполнил планирование 6 визитов за 4 дня и не завел ни одного отчета о данных визитах, что является нарушением п. 3.13 должностной инструкции Наименование2 (л.д.51).
Однако, согласно п. 3.2 должностной инструкции Наименование2 в должностные обязанности Данилкова С.А. входила разработка технических и коммерческих предложений для проектных организаций, клиентов компании с целью применения технологии Хилти не строительных объектах, а согласно п. 3.13 должностной инструкции Наименование2 в должностные обязанности Данилкова С.А. входило выполнение распоряжения руководителя, связанные с основной деятельностью компании (л.д.25-26).
Таким образом, указанные в приказе Номер-в от Дата действия, не выполненные, по мнению ответчика, истцом, не входили в его должностные обязанности, что подтверждается представленной должностной инструкцией.
Иных доказательств, подтверждающих невыполнение истцом своих должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Ссылку ответчика на объяснения, представленные истцом Дата, т.е. до наложения дисциплинарного взыскания по приказу Номер-в от Дата, в которых, по мнению ответчика, истец признает, что указанные в приказе действия входят в круг его обязанностей, суд не может принять во внимание, поскольку доказательства правомерность наложении на работника дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.
Оценив представленные сторонами доказательства в отношении законности наложения на истца дисциплинарного взыскания по приказу Номер-в от Дата суд приходит к следующему выводу.
Как следует из текста приказа Номер-в от Дата, копия которого была представлена в суд Данилковым С.А. и с его подписью, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.56).
Ответчиком в указанный приказ внесены изменения, с которыми истец не ознакомлен, согласно которым на истца приказом Номер-в от Дата наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку он имеет дисциплинарные взыскания (л.д.230,231).
При этом в представленном ответчиком приказе о внесении изменений в приказ Номер-в от Дата в одном месте указывается, что изменения вносятся в приказ от Дата, в другом месте - от Дата, дата, с которой уволен истец - отсутствует. ( л.д.230, 231)
Объяснения представителя ответчика в судебном заседании о том, что приказ о внесении изменений был издан в тот же день Дата, опровергается тем обстоятельством, что увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено Дата приказом Номер от Дата
Кроме того, суд учитывает, что приказ Номер-в от Дата с учетом внесенных в него изменений, был представлен суду только в настоящее судебное заседание, ранее в ходе судебного разбирательства, в том числе и в Наименование1 городском суде Московской области, указанный приказ представлен не был и о его существовании объяснения представителем ответчика не давались. Наоборот, в судебном заседании Дата представитель ответчика пояснил, что истец был уволен Дата за тот же дисциплинарный проступок, за который на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания Дата ( л.д.194).
По мнению суда, изменения в указанный приказ были внесены уже при рассмотрении настоящего гражданского дела в суде.
Внесение ответчиком изменений в приказ Номер-в от Дата суд находит неправомерным, поскольку действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его уведомления и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены.
Проверяя законность наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом Номер-в от Дата, суд приходит к выводу об его отмене.
Согласно указанному приказу Данилковым С.А. в установленный срок не был представлен оформленный путевой лист вместе с документами, подтверждающими оплату бензина за февраль 2010 г., что является нарушением пунктов 4.9 Руководства по управлению автопарком и 3.8 должностной инструкции Наименование2 Компании.
Согласно п. 3.8 должностной инструкции Наименование2 истец обязан ежедневно заполнять путевой лист на служебный автомобиль (в случае его предоставления Компанией), ежемесячно и в срок отчитываться по авансовым платежам (л.д.25-26).
Согласно п. 4.9 Руководства по управлению автопарком сотрудники обязаны сдать оформленный путевой лист вместе с документами, подтверждающими оплату бензина в бухгалтерию не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.27-39).
В своей объяснительной записке от Дата истец указал, что путевой лист и отчет за февраль 2010 г. он Дата передал на подпись Наименование3 ФИО2, который возвратил их истцу только Дата
Указанные доводы истца ответчиком опровергнуты не были, а поэтому у суда на основании положений ст. 192 ТК РФ не имеется оснований считать, что не предоставление своевременно путевого листа и отчета за февраль 2010 г. в бухгалтерию произошло по вине истца.
Также суд находит незаконным и подлежащим отмене приказ Номер) от Дата об увольнении истца (л.д.11).
В соответствии п.п. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006 г., на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.
Однако в приказе об увольнении истца не указаны в качестве основания какие-либо документы, подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, который явился бы поводом к его увольнению.
Как было указано выше, ответчиком был представлен суду приказ о внесении изменений в приказ Номер-в от Дата, согласно которому на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку он имеет дисциплинарные взыскания. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что допущенные истцом нарушения по несвоевременному представлению в бухгалтерию путевого листа и отчета за февраль 2010 г. и явились поводом для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако указанному приказу о внесении изменений и изложении приказа Номер-в от Дата в новой редакции судом была дана оценка, согласно которой указанный приказ является незаконным.
Таким образом, за действия, изложенные в приказе Номер-в от Дата, к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Ответчиком в судебное заседание не были представлены доказательства, подтверждающие, что после Дата и до дня увольнения Дата истцом были совершены какие-либо нарушения, которые явились бы поводом к его увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением закона, а поэтому исковые требования Данилкова С.А. об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Время вынужденного прогула за период с Дата по Дата составляет ... рабочих дней.
Согласно представленной ответчиком справке средний дневной заработок истца составляет ... (л.д.214). Указанный размер среднего дневного заработка истец в судебном заседании не оспаривал.
Таким образом, за время вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию ...
В связи с незаконным увольнением истца и в связи с необоснованным наложением на него дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 394, 237 ТК РФ Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Данилкова С.А. денежную компенсацию причиненного ему нарушением его трудовых прав морального вреда в размере ... руб. с учетом принципа разумности и справедливости.
Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.
Требования истца о включении времени вынужденного прогула во все виды стажа, обязании ответчика подать сведения как на застрахованное лицо в пенсионный фонд и сведения о доходах в налоговую инспекцию не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 394 трудового кодекса РФ если увольнение работника признано незаконным, то орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, должен восстановить работника на прежней работе. В случае незаконного увольнения работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) страховыми взносами облагаются выплаты в пользу физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
В п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ содержится исчерпывающийся перечень компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами. Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, в данный перечень не включены.
Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат не облагаются страховыми взносами в пределах норм, связанных с увольнением работника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, компенсационная выплата за незаконное увольнение является оплатой труда за время вынужденного прогула, поэтому облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 164 трудового кодекса компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренная ст. 394 трудового кодекса, не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет. Кроме того, данная выплата не связана с увольнением работника, поскольку, поскольку Данилков С.А. восстановлен на прежнем месте работы.
Таким образом, сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с ответчика в пользу истца, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.
Оценивая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что специального указания в резолютивной части решения обязании ответчика подать сведения на истца, как на застрахованное лицо, в пенсионный фонд, и сведения о доходах Данилкова С.А. в налоговую инспекцию, не требуется, т.к. в связи с восстановлением истца на работе и взыскании по настоящему решению в его пользу с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, все эти действия ответчик должен совершить в силу указанных выше норм закона.
Что касается требований истца о включении времени вынужденного прогула во все виды стажа, то в связи с удовлетворением требований истца о признании незаконным и отмене приказ Закрытого акционерного общества «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» Номер-к (2010) от Дата об увольнении Данилкова Станислава Александровича с должности Наименование2 по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ и восстановлении его на работе в прежней должности с Дата, сведения об этом ( в силу п.30 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225) будут внесены в трудовую книжку истца, на основании записей в которой и будет исчисляться его стаж, в связи с чем отсутствует необходимость специального указания об этом в резолютивной части настоящего решения.
Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для подачи в суд настоящего иска и в связи с тем, что изначально он был подан не по подсудности.
Действительно в соответствии с п. 15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" в соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РСФСР или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу.
Если в принятии заявления было отказано по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 125.6 гпк рсфср, пунктами 2, 7 - 9 статьи 129 гпк рсфср, либо оно возвращено истцу (часть 2 статьи 130 гпк РСФСР, статья 108 АПК РФ), срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка.
В случае своевременного исполнения истцом всех требований, изложенных в определении судьи об оставлении заявления без движения, а также при отмене определения о возврате заявления данное заявление в силу части 2 статьи 130 гпк рсфср или части 3 статьи 108 апк РФ считается поданным в день его первоначального представления в суд, и именно с этого времени прерывается течение срока исковой давности. Со времени первоначального обращения в суд с заявлением прерывается течение срока исковой давности и в случае отмены определения судьи об отказе в принятии искового заявления (часть 4 статьи 129 гпк рсфср, часть 3 статьи 107 апк РФ), об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа (статья 125.6 гпк рсфср) либо об отказе в выдаче судебного приказа (статья 125.8 гпк рсфср).

из материалов де
ла видно, что истец действительно первоначально обратился с настоящим иском в Наименование1 городской суд Московской области, при этом указал, что ответчик находится по адресу – Адрес
По данному адресу, по сообщению Организация1 находится обособленное подразделение ответчика ( л.д. 83); по этому же адресу находится центральный офис ответчика, что подтверждается распоряжением работника ответчика - Наименование3 ФИО1 от Дата ( л.д.43).
Как пояснил истец в судебном заседании, он считал, что по указанному адресу находится филиал или головной офис ответчика, в связи с чем при подаче иска и обратился в Наименование1 городской суд.
Наименование1 городской суд принял иск Данилкова С.А. к производству ( исковое заявление поступило в суд Дата), а в последствии направил его по подсудности в Пресненский районный суд г.Москвы по месту государственной регистрации ответчика ( дело поступило в Пресненский районный суд Дата).
При таких обстоятельствах, по мнению суда, срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ, по мотиву подачи иска в Наименование1 городской суд Московской области, вместо Пресненского районного суда г.Москвы, истцом пропущен не был.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как усматривается из материалов дела, на услуги представителя истцом затрачено ... рублей, на оплату услуг нотариуса за удостоверение доверенности его представителя - ... рублей ( л.д.73, 99), на предоставление в суд медицинской справки для подтверждения доводов о причинении ему работодателем морального вреда - ... рублей ( л.д.96-97).
Т.к. иск Данилкова С.А. удовлетворен в части, то с учетом положений ч.1 ст.100 ГПК РФ, количества судебных заседаний по делу и участия в них представителя истца, категории дела Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в общем размере 51430 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Т.к. истец, в силу ст. 393 ТК РФ, был освобожден от уплаты госпошлины за подачу настоящего иска, его иск удовлетворен в части, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... рублей.
По изложенным основаниям и в соответствии со ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л
Признать незаконными и отменить приказы Закрытого акционерного общества «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» Номер, Номер от Дата о наложении на Данилкова Станислава Александровича дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания соответственно.
Признать незаконным и отменить приказ Закрытого акционерного общества «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» Номер от Дата об увольнении Данилкова Станислава Александровича с должности инженера отдела продаж по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Данилкова Станислава Александровича в должности Наименование2 Закрытого акционерного общества «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» с Дата
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» в пользу Данилкова Станислава Александровича заработную плату за время вынужденного прогула в размере ..., в счет денежной компенсации морального вреда ... рублей, судебные расходы в размере 51430 ... рублей и госпошлину в доход государства в размере ...
В удовлетворении иска в остальной части – отказать.
Решение в части восстановления Данилкова Станислава Александровича на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Тимур2014-02-04 11:52:48
to HE HR

Сразу видно, что Вы не HR :)...

Во первых прокуратура тут вообще ни при чем, так как прокурор в процессе не участвует. А то что Хилти постоянно нарушаю права граждан РФ, это факт. То что Соболев связан с дуболом Гашпаром (не знаю работаю до сей поры оба или нет) финансовыми моментами, это факт. Я лично говорил Гашпару и Мосни про то что Саболетта на 1м клиента получил хороший откат. Не буду называть ни компанию, ни менеджера через которого проходила сделка, Скажу одно, тема в алмазке.

Так что гнать на Стаса уважаемый Не HR компании Шпилти не надо. То что шаанская свора никогда ничего не поменяет, это факт, так что будьте терпилами.
# Тимур2014-02-04 11:40:37
Стас - красава. Не знаю, что тут пишет Оболтус на счет лентяя. Работал со Стасом плотно, он еще тот инициатор движений. А то что дрюкнул Шпилти, то красавец еще тот. Даешь Пражскую весну !!! :)
# Оболтус2013-08-08 16:22:03
Приходилось работать со Стасом, редкостный бездельник, хотя с хорошим понимания дела и уровнем компетентности, но ленивый до ужаса.
Не знаю правда ли, но говорят что это его уже не первый суд протим его работодателя, похоже систематично так на жизнь зарабатывает.
Полностью поддерживаю идею с профсоюзом, компания стала слишком большой и менеджмент оторвался от реальности.
# Вася2013-07-03 21:11:12
Парни. За забором светит солнце и полно возможностей. Говорю, как бывший сотрудник Хилти проработавший в ней 15 лет. Реально легче дышится после увольнения. Один из VP ушедший в этом году мне в частном порядке признался как он счастлив, что уходит из этого террариума. Мосни и Зузанна оторвались от земли и потеряли берега. Так им и надо.
# Доктор Ватсон2013-06-28 00:43:27
Джентльмены, выражаю согласие с предыдущим оратором. Добиваться от Шаана чего-либо, а уж тем более отставки присосавшихся пиявок чехословацкой породы - это затея идиотическая. И то что лидеров, каким был упомянутый FEL из Казани, извели целенаправленно, не подлежит сомнению. Эйчары и Гена-стукач-бородач не зря инакомыслящих метят.
Но не согласен, что крестьян, то есть ТК и FE, поменять можно быстро. Сейчас уже и времена не те, и знающие себе цену и уважающие себя люди в Хилти просто не идут. Не хотят. И зарплаты в Хилти стали мерзко низкими. Если только в прямом смысле крестьян с полей согнать. Ну так и результат от них будет...
Реально вижу один выход - голосовать ногами. На выход, господа!!!
# ку-ку, епта!2013-06-27 23:10:10
"Профсоюз! Свобода! Равенство! Братство!
Отставка чехов! Повышение зарплаты! Снижение планов и целей!"
Аплодисменты! Отвага и идиотизм в одном лице!
На последнем кикофе все видели мистера Михаэля Хилти? И те, кто глаза свои не залил до оснований, должны были увидеть КАК он смотрит на то, ЧТО творится вокруг. Вы думаете, что после ваших выдвинутых требований он вот так вот возьмет и весь топ-менеджмент на улицу? Да ему проще всех этих пьянствующих крестьян поменять. Россия большая.
Да и будем честными. Парочку показательно уволят, остальные и притихнут. Проходили уже.
# Тополь-М2013-06-27 19:24:55
Я думаю что лучше уходить из Хилти как можно быстрее. Уже видно что денег по итогу года точно не получим. А еще придется обратно их Хилти отдавать очень многим. Поэтому будет масса судов с Хилти. Лучше сейчас уйти по соглашению и самому с Хилти бабло снять. Тут потому что сильно нарушаются права работников и все законы. Для профсоюза лидер нужен. А их нет. Последнего - в Казани чехи уничтожили. Все знают я про кого.
# Работающий.2013-06-19 13:53:53
Ребят, а как вы собираетесь объединяться? Вам придеться выходить из тени и действовать в открытую
# Гоша2013-06-19 02:59:40
Юг за профсоюз! Надо выдвигать требования сразу на Шаанский уровень. И первое требование - отставка и изгнание всей чехословацкой мафии во главе с Зузаной.
# Кучум2013-06-05 14:23:37
Поддерживаю профсоюз. Регион Волга.
# Толян2013-05-22 15:42:15
Тут вопрос поднимался есть ли компании где 100% сотрудников удовлетворены и не жалуются. Так вот, я тут пошарился в интернете, оказывается Хилти даже не входит в 100 лучших работодателей России 2012 года. Любой желающий может проверить, набрав в поиске " лучшие работодатели 2012 года." Там сто компаний, и самые разные компании там есть, Но - Хилти Там Нет!
# Так держать!2013-05-21 17:16:09
Поддерживаю профсоюз. Но сначала надо чтобы как можно больше сотрудников читали этот форум. Чтоб бороться против чехов и словаков - надо быть по настоящему вместе, а не показушно, как на OCJ. А насчет мастер-класса от РСД - я не верю, что он когда покатается со мной, хоть какой то эффект будет. У меня план 2 миллиона, это значит по 500 штук в неделю. Если этот РСД на 500 штук в неделю продаж сделает, это будет чудо и я тут же покаюсь и не вступаю в профсоюз))). Но РСД в Казани очень слабый сейчас.
# полевой2013-05-20 02:14:14
согласен, поддерживаю бывалого, действующего - надо открывать профсоюз и рвать этих чехов и словаков!!! я тут слышал у них главная юристка ушла - это знак. видимо уже не может эти жопы прикрывать.
Пример уже писал советы. Вот еще один от сочинских ребят - если вас зае-ли с планами, отчетами еще какой-нибудь хренью - просите только официально пусть асм или лучше рсд мастер-класс покажет как надо планировать и продавать. пусть он с вами неделю покатается. Бля буду, тема реальная.
# Про БТС2013-05-17 00:21:42
информация 2013 года - все удерживают милейший. У меня вот лично есть бумажечка (соглашение) о возмещение 50 ти рублей при увольнении ранее 18 месяцев ;)
# К Альбатросу, вернее к Никите!2013-05-17 00:07:39
Никита, ответь на вопрос, что сделает Кочетов если я к нему прийду и скажу давай сделаем профсоюз? если он за плохой Геос всем прилюдно сказал, что его подставили и жизнь будет плохой. и начинает действовать. о чем речь.

# Альбатрос12013-05-16 22:14:03
Пожалуйста, ответьте на вопрос - почему Вы не идете (действующие) или не ходили (бывшие) к своим руководителям и не скажете (не говорили) им это в глаза, в лицо...? Боитесь? Выскажите им эти предложения. Дайте фидбэк. Скажите про профсоюз. Скажите про БТС. В чем проблема? А если уже совсем терять нечего - идете прямо к Мосни, знаете....так с ноги прям дверь открываете и выкладываете все что думаете о компании... Смысл лить грязь здесь? Куда круче иметь смелость пойти и сказать. Верно? А еще лучше быть мудрее - ничего никому не говорить, если Вы уверены, что это не даст никакого эффекта, а просто поменять место работы. Призываю Вас быть более конструктивными. Логично предположить, что этот форум читают многие сотрудники из разных отделов, как действующие, так и бывшие. Уверен, из руководящего (младшего) состава тоже читают. Так не попробовать ли Вам здесь анонимно адресовать интересующие Вас вопросы, предложения, пожелания и т.д. конкретным лицам? Думаю, есть вероятность получить ответ.
# про БТС2013-05-16 20:19:45
Устаревшая у вас информация. За базовый тренинг больше ничего не удерживают.
# Бывший сотрудник2013-05-16 18:29:57
"Действующий сотрудник" по всей видимости Вы недолго ещё действуете, и у Вас ещё всё спереди.

Как Вам хотя бы такое "гениальное" решение как удержание 50 тыс за базовый тренинг, в случае если уволишься ранее полутора лет ? Это тренинг стоит 50 тыс? Его мега специалист с учёной степенью проводит?
По моему мнению раз так остро стоит вопрос в экономии его можно провести удалённо без поездок в Москву и т.д.
Ранее такой бред как вышеуказанная компенсация отсутствовал.
Или в компании с фин частью было получше, или то, что обещали на собеседовании хотя бы отчасти совпадало с реальностью и народ не бежал с такой скоростью.

Такой "популярностью" на различных форумах на самом деле обладают немногие "Лучшие работодатели" в их списках Пепси, Кола ну и естественно Хилти
# Бывалый2013-05-16 14:48:51
Поддержу профсоюз. проще быть мясом и просто уйти как пишет Действующий сотрудник. разговор идет не о негативе, а о юридической защите прав работника, внутри организации!



# Действующий сотрудник2013-05-16 03:23:50
Господа! У каждой работы есть свои плюсы и минусы. Тут все просто как дважды два:
1) устроился - начал работать
2) почувствовал, что не твое и не нравится - уволился;
3) почувствовал, что интересно, нравится - работаешь;
Все.
Откуда же столько негатива-то елки палки???Неужели Вам так насолили там?
# Опытный2013-05-16 00:24:16
Организация независимого профсоюза в Хилти это отличная идея, это была бы реально организованная сила против произвола руководства.

Насколько мне известно, то участника профсоюза не могут уволить просто так, тут можно и опротестовывать условия труда, зарплату, делать забастовки, юридически консультироваться и многое другое.


Люфганза, Форд в России - бастует и отстаивает свои права, чем мы хуже. Нужен лидер как Стас, я готов вступить.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
(с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года
Статья 25. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы
1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в организации, а руководители профсоюзных органов в организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативеработодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, профгрупоргов - соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии - соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов - только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Статья 26. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы
1. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.
2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
3. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.
4. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Статья 27. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами профсоюзных органов
Увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершенияработником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренномпунктом 3 статьи 25 настоящего Федерального закона.

Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов
1. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением.
2. Работодатель может передавать в бесплатное пользование профсоюзам находящиеся на балансе организации либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляются организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Перечень объектов и размеры отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.
3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.
4. В организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями. В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора или отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.

Глава IV. Защита прав профсоюзов

Статья 29. Судебная защита прав профсоюзов
Гарантируется судебная защита прав профсоюзов.
Дела о нарушениях прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации.

Статья 30. Ответственность за нарушение прав профсоюзов
1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.

Глава V. Ответственность профсоюзов

Статья 31. Ответственность профсоюзов
За невыполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюзы и лица, входящие в их руководящие органы, несут ответственность в соответствии с федеральными законами.

Глава VI. Заключительные положения

Статья 32. Вступление настоящего Федерального закона в силу
Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Статья 33. О приведении правовых актов в соответствие с настоящим Федеральным законом
Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Президент
Российской Федерации Б.Ельцин

Москва, Кремль
12 января 1996 года
N 10-ФЗ
# Не Баян Баяныч2013-05-15 23:18:33
По поводу прокуратуры и Стаса, спросите у любого сотрудника, каждый приведет массу примеров, как сливают людей. Пример… как слили год назад АСМа из Москвы.

Считаю, наличие данного форума положительно скажется на работе Хилти, так как этот форум и так знает каждый сотрудник, а так же слышат много потенциальных работников. Хотят или не хотят господа из HR, фитбэк будет увеличиваться и с этим нужно будет что-то делать. А проще говоря, по умерить свои аппетиты.

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!В Хилти настало время организации независимого профсоюза!!!!!!!
# баянычу2013-05-15 12:16:18
насчет компании где все удовлетворены своей работой - да вот тут на этом сайте их много. Сайт ведь хороший, расклад дает в целом. А если про Хилти постоянно, и на этом сайте, и в соцсетях, и в Украине и в Казахстане пишут много разных людей, что там плохо и лучше туда не соваться, то зачем же пытаться обелить далеко не белую и пушистую фирму Хилти.
# Уволился и счастье не знает границ!!!!!!!!2013-05-15 08:00:31
Людииии!!! Я уволился пол года назад и счастье мое не знает предела, как я счастлив, что покинул самого " лучшего работодателя", после Хилти любая компания - рай!!!!это факт! Хилти это секта хитрожопов, деньги не платят, а требований стрлько, что вы забудете, что вы человек и у вас есть семья, родные и близкие! Стас мододец, так им и надо чехам!
# Баян Баяныч2013-05-14 12:05:09
А покажите мне компанию, где 100% сотрудников удовлетворены своей работой, начальством, рабочим местом, условиями труда и чем там еще - на 100%? Поворчать всегда есть на что.. особенно если приходится работать, а не в интернете 9 часов шариться..
# пример2013-05-13 16:56:45
считаю дело не в том, что у Стаса есть родственник прокурор или что есть другое решение. Это дело является примером, как нарушаются права сотрудников в хилти. Стас ведь был очень грамотным инженером. И он и начал бороться с этой несправедливой компанией потому что он делал то что написано в должностной инструкции. А чехи и их подручные лизоблюды пытаются представить все как будто он не работал и т.д. Посмотрите сами - все их должностные инструкции, САПы и т.д. - это все не соответствует российским законам. А наши безграмотные и бесправные работники даже не знают этого.
Вот совет для тех, кто устал от хилти:
- никогда не соглашайтесь написать заявление по собственному. Добивайтесь расторжения Трудового договора по соглашению сторон.
- прочитайте внимательно Трудовой кодекс, а лучше наберите в интернете "незаконное увольнение сотрудника" - и не допускайте, чтобы вам выносились выговоры. Если вдруг даже написали выговор - ваш экземпляр несите в суд немедленно и обжалуйте.
- записывайте на диктофон все угрозы и прочие переговоры. сейчас АСМы такие неграмотные, что по дурости начинают впрямую угрожать. За это в суде - можно снять компенсацию.
- знайте, что компания грубо нарушает нормы труда. В вашей машине, если вы ТК или филд - стоит GPS -трекер. В суде этот факт может быть обращен против хилти.
- не бойтесь обращаться в Трудовую инспекцию. А уж они могут отравить жизнь зузкиным прихвостням серьезно. Ведь каждое рабочее место, включая машину ТК - должно быть аттестовано, соответствовать санитарным и всяким прочим требованиям. Если у вас работа разъездная - там вообще много всяких нюансов, начиная от медосмотра кончая перерывами и т.п.
- не стесняйтесь консультироваться с юристами. Это можно сделать и онлайн и бесплатно. Держите у себя все документы. Помните - в хилти вам никто не желает добра и счастья. Это обычная капиталистическая соковыжималка. И если вам это все надоело - уходите по соглашению сторон, с хорошей компенсацией.
# для информации2013-05-13 16:35:13
А есть еще одно решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 мая 2012 г., по которому г-ну Данилкову отказано в исковых требованиях в полном объеме (дело №2-2721/2012). Данное решение опубликовано в общем доступе на сайте суда.
# Не HR2013-05-12 16:26:29
Да, Стас это факт, но это не случайность, Стас так делает уже не с первой компанией мирового имени, и сам этим гордится. Да и не один он, родственные связи в прокуратуре, конечно же помогают. Стас, а с чего все началось-то? Ты исправно делал все, что тебе было озвучено при принятии на работу?
Так что, я не впечатлен. Не хотел бы я со Стасом работать, он на подлянку всегда готов. Теперь гордится, вроде как победил Хилти. Стас, победил Хилти твой родственный прокурор, не обманывай себя. Лучше вывеси это на сайт прокуратуры, это положительный отзыв о их работе.
# Ушел из этого болота;)2013-05-12 15:38:38
Стас молодчина, а Зузка с ее сворой тупых подданных в очередной раз опростоволосились...хахаха...!!!Стасу хочу пожать руку!
# Петя Петров2013-05-12 02:13:06
Таких дел было много, а такие убойные аргументы не оставляют сомнений о реальности компании! Выкладывайте такие документы.

# Батрак2013-05-11 23:14:34
Стас Данилков - молодец, не испугался запугиваний зузановских прихвостней, в суде разгромил всю эту туфтовую лживую чешскую брехню. И еще денег с них состриг. Учитесь, сомневающиеся и колеблющиеся!
Подписаться