При всем уважении, если вы не видите смысла в анкете - это не значит, что его нет. Достаточно спросить об этом. К тому же, мы никогда не заставляли заполнять анкету тех, кто отказывался это делать.

О заработной плате мы не говорим на первом этапе, так как на этом этапе еще не понятно насколько компетентен кандидат и какой уровень результатов может обеспечить. Это связано с тем, что мы готовы рассматривать людей и без опыта работы и готовых специалистов, поэтому индивидуально подходим к оплате труда.

На счет 3-его этапа собеседования, который изначально не предвиделся, иногда так бывает, в случаях, когда мы видим, что данный человек будет более эффективен в другом подразделении и ему это может быть интереснее. В этом случае мы приглашаем кандидата пообщаться с руководителем этого подразделения.

На счет негативных отзывов - компания меняется, а отзывы хранятся старые...
Спасибо за ваш отзыв, будем стремиться меняться к лучшему!