Никнейм: Александр (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2016
Дата увольнения: Октябрь 2016

Проработал 1,5 дня, но не делайте поспешных выводов... Читайте ниже! Объем заказов впечатлил, производство загружено по уши, как и снабжение на покупку/перепродажу. Директор пытается в патовой ситуации хоть что то сделать, но... Остальное в отрицательном блоке, хотя... не совсем это отрицательное...

Конечно, согласен, до такого состояния мог довести компанию только главнокомандующий! Но! Я не увидел за 1,5 дня работы, что коллектив хоть как то пытается изменить ситуацию к лучшему! Все сидят на попе ровно и негодуют - почему не платят зарплату в полном объеме и вовремя? Да вы же чаи гоняете до трех часов дня!!! Приход на работу в 10 вместо 9 - это нормально! Я не увидел хоть какую то движуху и желание работать! Да вас метлой поганой гнать надо, не всех, но 50% работников наверняка! В отделе продаж Евгений, начальник отдела, играющий тренер, а не руководитель! Все вопросы на нем! Подчиненные ходят и лыбяться! Ах да! Еще мат перемат в отделе! И это при девченках, работающих там, 20-ти летних! Может конечно и директор этот способ общения задал, но! У меня был ген дир матюкающийся на предыдущей работе, но в отделах то никто себе этого не позволял!!! Конышев как умеет, повторю - как умеет! пытается выехать из этой ситуации, но вы же никто не собираетесь помогать этому! Мне скинули какое то "...авно" в первый же день работы как собаке кость! Теперь ты за это отвечаешь! На! Разбирайся! В чем разбираться? Ни договора не дали с контрагентом, ни истории... Даже на мои вопросы все отмахивались - не знаю, не мое дело, я не причем... Да и барахтайтесь дальше в этом болоте и нойте как вам плохо! Я лично на второй день поняв, что один в поле не воин, встал и ушел... честно... встал и ушел... Не стал высиживать зарплату и протирать штаны! Не такой я человек, увы! А вы "незаменимые работники" и дальше гоняйте чаи и нойте, как вам тут херово! Слабо уйти? По мужски? Не сосать титьку у работодателя, которому вы пользу приносить не собираетесь?

Павлу Андреевичу могу только порекомендовать - сменить свой нынешний стиль управления и нанять нормальную антикризисную команду с исполнительным директором. Озвучить бюджет и не мешать! Еще не все потеряно, я видал и хуже!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании