Никнейм: Денис Сидоров (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Но может это и к лучшему, что так все вышло? Зачем работать там, где сотрудники не нужны.
Так я и буду рассказывать всем друзьям и знакомым про этот случай, думаю у них, как теперь и у меня, поменяется мнение о компетентности сотрудников салонов МТС и их отношении к будущим коллегам.

Здравствуйте!
Меня зовут Денис. Решил устроиться на работу в МТС. Мне 21 год, гражданство РФ, есть образование и опыт работы в продажах. Все документы имеются.
20.11.2016 в 12-00 ходил на собеседование в салон МТС по адресу: г. Александров, Ленина, 13/1.
Да, я не часто устраиваюсь на работу и хожу по собеседованиям и могу, конечно, ошибаться, относительно того как оно все должно быть, но у меня сложилось такое впечатление, что работники компании не нужны. И вот почему.
Собеседование проводила девушка. Попытался узнать, какую должность она занимает, чтобы понимать с кем общаюсь, на что она заявила, что вопросы тут задает она. Ну, ладно.
Обращалась она ко мне подчеркнуто на «ты». Возможно это мой юный возраст располагает к столь неформальному подходу или такова корпоративная культура, я как-бы не в претензии, если что.
Про условия работы ничего не рассказала, как я не «выпытывал» эти «секретные данные». Пыталась проверить мои навыки продавца, делая это столь неумело, что это могло вызвать только улыбку. Причем, улыбался не только я, но и ее коллеги, которые крутились рядом. Ненароком я спросил у нее об этапах продаж и как продавцы в компании адаптируют их к своим условия работы, - выяснилось, что она не понимает вообще, о чем речь. Ну, да, сам виноват, нечего было умничать.
А в конце разговора мне прямым текстом сказали, что ты нам не нужен и указали на выход из салона. Ну, что тут могу сказать. Конечно, мы находимся в равных условиях: один ищут работу, другие ищут сотрудников, но такая прямота больше походила на хамство.
По итогу собеседования у меня сложилось впечатление, что со мной проводил собеседование рядовой сотрудник не отличающийся профессиональными качествами, кроме того, незаинтересованный в привлечении нового сотрудника на свою торговую точку. Думаю, такое поведение обусловлено личной корыстью – меньше штат, больше продаж для действующих сотрудников, особенно когда Новый год на носу.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании