Никнейм: Евгений (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2016
Дата увольнения: Октябрь 2016

белая зарплата

Добрый день.

Работал продавцом-кассиром выходного дня в фирме ООО "Крокс Си-Ай-Эс"(сеть обувных магазинов CROCS) по адресу Московская область, пос.Совхоз им.Ленина, 24 км МКАД, Торгово-развлекательный комплекс "Вегас". Фактический адрес офиса фирмы находится: 115114, г. Москва, Летниковская улица, дом 10, строение 4, 2-ой этаж.

По месту моей работы в ТРК "Вегас" 02.10.2016г. (воскресенье) в ходе пересчета наличной выручки за день в кассе магазина обнаружилась недостача денежных средств в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей. В данную смену работали 3 сотрудника магазина, включая меня. После ухода одной из сотрудниц(Ольги) домой, у которой окончился рабочий день, другой сотрудницей Елизаветой был инициирован пересчет наличных денежных средств в кассе, в ходе которого обнаружилась данная недостача в 1 тысячу рублей.

В магазине круглосуточно ведется внутреннее видеонаблюдение в ходе которого возможно выявить факт кражи либо обсчета покупателя на недостающую сумму в одну тысячу рублей.
Прошу проявить содействие и произвести необходимые действия, с целью изъятия данных видеозаписей за 02.10.2016 г и произвести проверку факта возможной кражи сотрудником магазина наличных денежных средств в размере одной тысячи рублей.

В свою очередь считаю возможным сообщить дополнительные сведения, которые на мой взгляд привели к данному факту. В частности при моем трудоустройстве подобный инцидент уже происходил в магазине и тогда в начале июня 2016 г в кассе не хватало 500(Пятьсот) рублей, в связи с чем администратор магазина Лиля попросила всех работавших в этот день сотрудников фирмы погасить нехватку этих денег из собственного кармана.

Недавно у меня произошел конфликт с территориальным менеджером данного магазина Соковой Натальей, а до этого в телефонном разговоре с Камандышко Мариной, которая ушла в декретный отпуск. Это связано с вынуждением меня уволиться из данной организации. Со стороны данных людей ко мне были претензии о недоработке рабочих часов за август 2016 г. Также были препятствия со стороны администратора магазина Кристиной Меллинг в приеме пищи в подсобном помещении магазина( работая с 11 час до 22 час я смог пообедать после 17 час, при том что добираться до места работы мне приходится выходить из дома в 9 час, т.е.с 9 час до 17 час мне не давали пообедать мотивируя это рабочим процессом). При этом территориальный менеджер Марина Командышко в телефонном разговоре со мною(т.к.ее не оказалось в офисе во время моего приезда туда) заявила что подсобное помещение не предназначено для приема пищи и обедай где хочешь т.е.по факту ООО "Крокс Си-Ай-Эс" нарушает режим труда и отдыха сотрудников что является грубым нарушением ТК РФ.

Также мне не выплачивали премию за личные продажи обуви, хотя в обнаруженных мною отчетных документах за июнь, июль, август 2016 г отправленные из магазина в офис данная премия была учтена в общем фонде премиальных выплат сотрудников магазина. Не выплата премии руководство объясняет не сдачей мною внутреннего теста компании, о котором ни в трудовом договоре , ни устно на собеседовании при приеме на работу сообщено не было. Руководству компании выгодно не выплачивать премиальные, ссылаясь на внутренние регламенты, также премиальные не выплачиваются сотрудником организации по предоставлению персонала фирмы "Профрезерв".

Также Сокова Наталья попросила администратора магазина уволить всех старых сотрудников магазина. Что и прозошло Алексей и Ольга написали заявления по собственному желанию. Я тоже вчера написал заявление об увольнении от 3 октября 2016г с отработкой 2-ух недель, чему Сокова Наталья была безмерно рада в телефонном разговоре с сотрудником магазина. Осталась одна Мария Батракова, которую тоже попросили уволиться после отпуска в ходе которого она вышла замуж, боясь что она уйдет в декретный отпуск и фирме придется выплачивать ей пособие.

В ходе проведения инвентаризаций фирмой 1 раз в месяц с сотрудников из премиального фонда (т.е. из их личных продаж обуви) высчитывают сумму недостачи. При этом никаких систем защиты в магазине нет, т.е. не установлены алармы (противокражные магниты) ни на обуви и их нет на входе/выходе магазина. При этом по действующему законодательству магазины свободной торговли, т.е. без прилавков обязаны выделять деньги на списание украденных вещей и обеспечить их средствами сохранности.

Все эти события на мой взгляд повлекли проявлению данного факта с недостачей денег в кассе. Пока о дальнейших действиях руководства в связи с данным инцидентом мне неизвестно, хотя администратор магазина в телефонном разговоре сегодня 02.10.2016г была поставлена в известность о недостаче одной тысячи рублей в кассе.
Теперь по поводу моего увольнения. Я написал заявление об увольнении за 2 недели с указанием последнего рабочего дня 19.10.2016г. В офис для подписания документов я не поехал, т.к. не считаю это нужным с таким отношением руководства офиса ко мне лично. Моей трудовой книжки там нет, т.к.я устраивался по совместительству, а заявление об увольнении было передано администратору магазина Меллинг Кристине. Окончательный расчет мне не произвели включая рабочие дни и компенсацию отпуска. Также отказались компенсировать больничный лист за 13 и 14 августа 2016г ссылаясь чтобы я принес справку с основного места работы и что там мне оплатили его. На мои доводы что я уже на тот момент нигде кроме них не работал они также ничего не сделали и оставили больничный лист без оплаты. Подтверждением моих слов что на 13 августа(дата открытия больничного листа) я нигде не работал является моя трудовая книжка. Также мне отказались выплачивать премиальную часть за личные продажи в магазине с 27 мая 2016 г по 19 октября 2016г. Копии начисленных бонусов я могу также предоставить из служебных писем отправленных из магазина в офис, которые я переслал на свою почту.
Также не оплачивают в двойном размере работу в праздничные дни.
------------------
Не стал просто отдельный текст писать,а привел копию своего письма в инспекцию по труду и прокуратуру по данной компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании