Никнейм: Василий Павленко (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2008
Дата увольнения: Февраль 2015

О развитии карьеры в компании: пришел в компанию стажером-программистом в 2008 году, последовательно развивался от должностей инженера-программиста младших категорий до ведущего разработчика и руководителя отдела разработки ПО.

Благодаря описанным ниже пунктам 1 - 3, получил в компании необходимый опыт и объем знаний для приглашения на должность руководителя отдела разработки ПО в одну из крупных украинских компаний, в которой продолжаю работать по сей день:

1) Достаточный объем разноплановых задач для постоянного развития и профессионального совершенствования;
2) За время работы в компании принял участие в порядка 10 мероприятиях, касающихся профессионального развития: курсах, тренингах, семинарах, сертификациях;
3) Внутри отдела разработки ПО организован обмен опытом между разработчиками, проводятся внутренние собрания с докладами ведущих специалистов.

Кроме того, к положительным сторонам работы в компании, отношу:

4) Налаженность процесса коммуникаций между отделами разработки ПО и поддержки пользователей: не раз сталкивался с ситуацией, в которых программист "1с" является "мастером на все руки" и участвует чуть ли не в переговорах по продаже ПО, не говоря о постоянной поддержке пользователей. В "БГС", благодаря устоявшемуся процессу взаимодействия с клиентами, программист "1с" занимается написанием программного кода, участвует в оценке объемов выполнения работ, пр. (т.е. занимается своими непосредственными обязанностями) и коммуникации с клиентами, в большинстве своем, лежат на консультантах и менеджерах. Безусловно, бывают исключительные ситуации и тут. Однако, они не носят постоянный, системный характер;
5) Существует определенная вариативность при выборе предметной области работы (компания занимается внедрением ПО в различных сферах деятельности, имеет достаточный объем профильных специалистов);
6) Акцент на качестве выполнения работ по разработке и внедрению ПО со стороны ведущих специалистов и руководителей направлений компании;
7) В период моей работы, в компании был отличный внутренний микроклимат: взаимопомощь, честность и уважение в отношениях друг с другом. Со многими сотрудниками поддерживаю дружеские отношения.

1) Частые переработки (большой поток задач);
2) Необходимость частого "переключения" с задачи на задачу, в минимально краткие сроки;
3) Строгий механизм отчетности о выполненной работе;
4) Средний уровень заработной платы, "свойственный" компаниям "1С: Франчайзи".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании