Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2016

Таковых нет

Всё началось с того, что Виктория Ляльченко написала мне на емейл то, что их заинтересовала моя кандидатура и предложила выполнить их тестовое задание на smm-специалиста в определённые сроки, перед тем, как позвать на само собеседование.
После того, как я выполнила задание, готовый результат отправила им и попросила сообщить мне их решение.
В итоге мне даже не удосужились отписать, что да как. Я думаю, что они таким образом используют людей, как бесплатную рабочую силу. Зачем тогда нанимать кого-то?
Их вакансия смм-специалиста постоянно висит на сайтах по поиску работы. Неужели не могут уже несколько лет найти сотрудника? Нет, тут либо текучка кадров либо просто вот так пользуются тестовыми и стажируют, возможно.
Будьте бдительны, обходите их десятой дорогой!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании